In modern conditions of innovative development, the most important resource of production companies and corporations is the innovative susceptibility (IS) of personnel. The key to this is an innovative organization of Human Recourse Management System (HRMS). Accordingly, the task of the study is to analyze the typical HRMS structures of Ukrainian enterprises in comparison with the global ones in order to form an innovative HRMS development strategy and, on this basis, to increase IS of stuff. The goal of this study is to compare the levels of HRMS development in advanced global companies and Ukrainian enterprises in the field of industrial automation. As part of this study, methodological, statistical analysis method of technical and economic characteristics of Ukrainian and world leaders of enterprises in the field of industrial automation are used. The research methodology consists in processing and disclosing theoretical and methodical units and practical recommendations, which requires the use of innovative personnel using personal industrial enterprises engaged in industrial automation. The HRMS has an impact on personnel, and personnel has an impact on HRMS, without enhancing the personnel IS HRMS will not give positive results from the introduction of innovative innovations in the innovative activities of the IS personnel.

In modern conditions of innovative development, the most important resource of production companies and corporations is the innovative susceptibility (IS) of personnel. The key to this is an innovative organization of the personnel management system (HRMS). Accordingly, the task of the study is to analyze the typical HRMS structures of Ukrainian enterprises in comparison with the global ones in order to form an innovative HRMS development strategy and, on this basis, to increase IS of stuff. The goal of this study is to compare the levels of HRMS development in advanced global companies and Ukrainian enterprises in the field of industrial automation. As part of this study, methodological, statistical analysis method of technical and economic characteristics of Ukrainian and world leaders of enterprises in the field of industrial automation are used. As well as, comparative analysis method to characterize the organizational management structures of enterprises; method of expert and analytical assessments of HRMS, including analytical trend analysis to characterize the dynamics of the influence of the HRMS subsystems of industrial automation enterprises on the level of innovative susceptibility of personnel. The result of the study is to obtain an assessment of the impact of HRMS subsystems of industrial automation enterprises on the level of innovation susceptibility of personnel, as well as the formation of the potential field of innovation susceptibility of personnel based on measures to increase the innovation of organizational management systems of an enterprise.

Матеріали присвячена аналізу промислових зокрема галузі промислової автоматики (ПА), позначенню та з'ясовуванню проблематики у підприємств ПА, та підвищенню інноваційної сприйнятливості (ІС) персоналу у системі управління персоналом для поліпшення інноваційної діяльності (ІД) шляхом розвитку персоналу. Показана динаміка виробничий економічних показників Українських підприємств ПА за 2011-2017рр, запропоновані рекомендації по підвищенню ІС персоналу. Наведено аналіз технико економічних показників підприємств ПА. А також приведений загальний огляд реалізації продукції (товарів, послуг за видами економічної діяльності) на Україні за період 2010-2017рр. Наведені принципи підвищення особових якостей персоналу для підвищення його ІС і збільшення ефективної роботи підприємств. Наведено принципи підвищення індивідуальних якостей ІС персоналу на основі підвищення особистісних якостей співробітників, таких як проактивність, уявлення кінцевої мети, тайменеджмент, принцип виграв / виграв або не пов'язує, розум іння, синергія, самовладання. За допомогою системного походу виявлені закономірності впливу на ІС персоналу, які показані в статті. Запропоновано підхідного для підвищення ІС персоналу. Метою даної роботи є аналіз стану промисловості України у частості сектора ПА. Позначення проблематики. Та наведені приклади поліпшення стану на підприємствам шляхом підвищення ІС персоналу. Наведені дані говорять про те, що для підвищення прибутку від реалізованої продукції і збереження чисельності персоналу, а для цього необхідно підвищення IС персоналу. Українські компанії ПА мало уваги приділяють підвищення IС персоналу, необхідно переймати опит світових компаній і підвищувати IС персоналу за допомогою принципів показаних у даній статі. ІД кожного підприємства ПА важлива для збільшення конкурентоспроможності і збільшення прибутку. У Українських підприємствах бракує інноваційно орієнтованого кваліфікованого персоналу, який покликаний забезпечити розвиток і підвищення ефективності діяльності підприємств. При розробц і нормативно технічної документації по управлінню і развитку персоналу слабо використовується досвід передових світових компаній який слід адаптовано враховувати з урахуванням українських реалій. Необхідності розвитку систем управління персоналом з метою доведення їх до стандартів передових світових компаній. Ключові слова: інноваційна діяльність, промислові підприємства, промислова автоматика, підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу, система управління персоналом. В.Г. ДЮЖЕВ, О. И. БОЙЧЕНКО ПОВЫШЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ВОСПРИИМЧИВОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ АВТОМАТИКИ Материалы посвящена анализу промышленных в частности отрасли промышленной автоматики (ПА), обозначению и выяснению проблематики у предприятий ПА, и повышению инновационной восприимчивости (ИВ) персонала в системе управления персоналом для улучшения инновационной деятельности (ИД) путем развития персонала. Показанная динамика производственный экономических показателей Украинских предприятий ПА за 2011-2017гг, предложенные рекомендации по повы...

Introduction. Increasing the innovative receptivity (IR) of personnel using intra-corporate social networks (CSN) is a pressing problem. Problem Statement. Currently, Ukraine is actively discussing the problems of digital transformations in the economy, as well as the importance of digital initiatives and research in this industry, as evidenced by the Conception for the development of the digital economy and society of Ukraine for 2018-2020 and a respective action plan for the implementation of this Conception (approved by the Cabinet of Ministers of Ukraine) adopted in January 2018. Theoretical and practical issues of analyzing the impact of intra-corporate communications in the CSN on the development of competencies and IR of employees have not been fully developed so far. Purpose. To identify trends and effect of CSN on personnel ІR by example of Bitrix24 software in VO OVEN Ltd. Materials and Methods. Methods for comparative analysis of local and international CSN operation in Ukraine and throughout the world; analysis of the use of Bitrix24 software in the Ukrainian company. Results. The ways to increase the IR of personnel using CSN and classic Internet portal have been shown. The CSN services in the system of corporate business tasks and their authentication with conventional human resources management system have been analyzed. The domains of effective CSN application in American corporations and in VO OVEN Ltd (Ukraine) have been compared. Data summary of Bitrix24 information messages (live news feed) in VO OVEN Ltd for 2017 and for the 1 st quarter of 2018 has been given. Based on research results, a new HRMS function has been implemented to show the dataware of personnel and the realization of technical and economic processes for developing CSN under current conditions. Conclusions. To ensure an adequate perception of digital technologies on industrial corporations, Ukraine needs highly qualified personnel with digital skills and competences. One of the options to develop these competences is to use CSN.