Bu çalışma ile hasta güvenliği kültürünün çalışanların sosyo-kültürel özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, GATF Eğitim Hastanesi'nde 2010 yılı Haziran ayı süresince gerçekleştirilmiştir. 428 çalışandan veri toplanmıştır.Hasta güvenliği kültürünün ölçülmesinde, literatürden faydalanılarak geliştirilen bir ölçek kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeğin içerik geçerliliğini belirlemede "uzman görüşü"nden, yapısal geçerliliğini test etmede ise "faktör analizi"nden yararlanılmıştır. Ölçeğin güvenirliğini test etmek için Cronbach Alfa değerleri hesaplanmıştır. Hasta güvenliği kültürünün çalışanların sosyo-kültürel özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemede, "Kruskal-Wallis" testi, "Mann-Whitney U" testi ve "Lojistik Regresyon Analizi" kullanılmıştır. Çalışanların büyük çoğunluğu birimlerinde pozitif bir hasta güvenliği kültürünün bulunduğunu (%68,1) ifade etmiştir. Diğer araştırmalarla kıyaslandığında, GATF Eğitim Hastanesinde hasta güvenliği kültürünün yüksek olduğu anlaşılmıştır. Özellikle, hasta güvenliği algısının oldukça yüksek olması, buna karşılık hasta güvenliği için hastane yönetiminin desteğinin nispeten düşük olması dikkat çekici bulunmuştur. Sağlık hizmetleri sunumunda yapılacak hatalar telafi edilemeyecek sonuçları doğurmaktadır. Tıbbi hataların en az düzeye indirilmesinin temel anahtarı, yüksek düzeyde güvenlik kültürünün varlığıdır. Bunun için özellikle sağlık yöneticileri ve karar vericilerinin "hasta güvenliği kültürü" üzerinde durmaları hayati önem taşımaktadır.

The study was conducted in 34 departments/divisions within the GMMF Training Hospital with 423 health workers. "Specialist opinion" was used to determine the content validity of the "Teamwork Effectiveness Scale" developed for this study, while "factor analysis" was used to test the scale's construct validity. Cronbach Alpha values were calculated to test the reliability of the scale. To determine the effect of socio-cultural characteristics on the effectiveness of teamwork, the "Kruskal-Wallis" test, the "Mann-Whitney U" test and "Logistic Regression Analysis" were used within the context of the study. Based on the study results, it was observed that "assignment, "age" and "status" did not have an effect on the effectiveness of teamwork (p > 0.05). On the other hand, a significant and negative relationship was observed between "the obligation to perform compulsory service" and the attitudes that considered teamwork to be effective (p = 0.029). Similarly, a difference was identified between the workers' attitudes towards the effectiveness of teamwork depending on the size of the place of assignment (p = 0,042). It was thus observed that the "effectiveness of teamwork" was affected by the presence or absence of the "obligation to perform compulsory service" and by the "size of the place of assignment.

No abstract

No abstract

No abstract