ResumoUm tipo específi co de clima organizacional que tem sido foco da atenção de vários pesquisadores é o clima ético, entendido como percepções compartilhadas pelos trabalhadores sobre prescrições, proscrições e permissões referentes a obrigações morais nas organizações. O modelo teórico mais adotado ultimamente indica a existência de nove arquétipos do clima ético. Para ser mensurado é importante que haja um instrumento capaz de capturar suas particularidades. Este estudo objetivou investigar evidên-cias de validade de uma escala traduzida do inglês para o português e adaptada ao contexto brasileiro. A versão em português, inicialmente com 36 itens, foi aplicada a 159 trabalhadores de diversas organizações, cujos dados foram submetidos a análises fatoriais exploratórias. A melhor solução evidenciou uma estrutura da escala com 19 itens agrupados em três fatores (Benevolência; Princípios e Regras; Independência e Instrumentalismo) com índices de consistência interna adequados e 42,8% de variância explicada. Assim como em outros estudos com essa medida, tais resultados demonstraram a fragilidade teórica na captura do fenômeno. São necessários mais estudos para identifi car a adequação dessa estrutura para avaliar o clima ético em organizações e investigar o seu poder preditivo. Palavras-chave:Clima ético, clima organizacional, validade de medida. Ethical Climate within Organizations: Validity Evidence of a Measure's Scale AbstractA specifi c type of organizational climate that has been the focus of attention of many researchers is the ethical climate. It is understood as shared perceptions related to prescriptions, proscriptions and permissions concerning moral obligations within organizations. Nowadays, the most adopted theoretical model stresses nine archetypes composing the ethical climate. To be measured it is substantial to have an instrument capable of capturing its particularities. This study aimed to investigate the validity evidence of a scale translated from English to Portuguese and adjusted to Brazilian context. Therefore, the Portuguese version -initially with 36 items -was administered to 159 workers from multiple organizations.

A responsabilidade socioambiental das organizações envolve a relação da empresa com o meio ambiente e com os stakeholders. A adoção de práticas que a concebam como política empresarial é vista não apenas como demanda dos órgãos reguladores, mas também como necessidade, pois estudos da área têm demonstrado a sua associação com maior efetividade organizacional. Sendo um fenômeno complexo, sua mensuração carece de um instrumento, razão pela qual foi desenvolvido este estudo, cujo objetivo foi elaborar uma medida que evidencie a congruência entre as práticas socioambientais adotadas pelas organizações e o seu endosso pelos trabalhadores. Esta pesquisa foi realizada em duas etapas, sendo a primeira de natureza qualitativa, realizada com 9 gestores, buscando-se investigar o significado atribuído ao fenômeno por eles, cujos resultados subsidiaram a elaboração do instrumento. Na segunda etapa procedeu-se à verificação de evidências de validade da medida, a partir das respostas fornecidas por 299 trabalhadores de diversas organizações. Os resultados da análise fatorial exploratória e de consistência interna demonstraram propriedades psicométricas satisfatórias para a escala composta por 29 itens, organizados em dois fatores similares para as escalas de frequência das práticas socioambientais e de importância atribuída a elas pelos trabalhadores. Apesar dos resultados promissores, são necessários novos estudos que atestem a estabilidade da medida assim como o seu poder preditivo.

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