Alta porcentagem de profissionais não tem suporte voltado à saúde mental, o que influencia a pessoa humana, causando o afastamento de colaboradores, contudo, a ausência de motivação traz sensação de inércia profissional, pois o clima organizacional impacta a saúde emocional dos indivíduos. Um líder deve ter a habilidade de motivar pessoas de forma positiva, ser capaz de separar a emoção de todas as interações e regular os ânimos da equipe. Apresentar o clima organizacional de uma empresa com objetivo de proporcionar experiências positivas com base em aspectos motivacionais, evitando assim o absenteísmo, incentivando o desenvolvimento pessoal para que com resiliência e motivação possa exercer sua função sem que desenvolva síndromes e/ou abalos psicológicos. Para composição desta revisão da literatura, foram realizadas busca entre fevereiro a maio, por material científico relacionado a liderança e o impacto da saúde mental no clima organizacional, por meio de bases de dados como: Pubmed e Google Acadêmico. Foram selecionados artigos e livros com texto disponível na íntegra que tivessem relação com o tema proposto, escritos em português ou inglês, em consulta às bases metodológicas de dados em administração de empresas. Após leitura dos resumos, 24 artigos foram selecionados, para compor o corpo estrutural dessa revisão. Um colaborador que obtém reconhecimento, motivação e uma boa liderança, é capacitado de resiliência e flexibilidade para lidar com situações estressantes, transições e crises, e assim estar hábil a empenhar-se mais no seu trabalho para obter o crescimento pessoal e profissional, gerando assim benefício para empresa e bem-estar ao colaborador.