The purpose of this study is to assess and evaluate the influence of work experience, autonomy, honesty, competence and audit ethics on the audit quality of the public accounting firm in Makassar city. This method of analysis used in the study is quantitative with primary data sources, which are data collected by administering questionnaires directly without intermediaries. Multiple linear regression analysis was used using the t-test to prove and evaluate this. There were 48 respondents to the number of samples in this report. The validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, coefficient determination test, t-test, and f test were used for data analysis. The conclusion of this analysis is that there is a positive and important influence of work experience on the consistency of audits. Freedom has a positive and powerful influence on the consistency of audits. Integrity has a positive and meaningful influence on the consistency of audits. Competence has a positive and important effect on the quality of the audit, and Auditor Ethics has a positive and important impact on the quality of the audit.

The aim of this research is to enhance the student’s analytical thinking skill through the implementation of problem-based learning model with online simulation on optical devices subject, especially on a discussion about the eyes. The type of this research is a pre-experimental study. The research design is one group pre-test post-test design. The students who participated in this research were the students of class XI MIPA 4 in SMA Negeri 1 Prambanan Sleman Yogyakarta, Indonesia. The number of sample are 27 students. The sample is taken by using cluster random sampling technique. The test is an essay test about the eyes. The test is validated by expert’s judgement. The results of the test validity are valid and feasible to use. The test is used in pre-test and post-test. The result is problem-based learning model with online simulation can enhance the student’s analytical thinking skill, but the enhancement is in the low category.

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di divisi likuid pada PT.Eagle Indo Pharma-Tangerang, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di divisi likuid pada PT.Eagle Indo Pharma-Tangerang, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di divisi likuid pada PT.Eagle Indo Pharma-Tangerang.Metode. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis.Hasil. Pengujian hipotesis secara parsial variabel budaya organisasi (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (30,719 > 2,001) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistik variabel disiplin kerja (X2) diperoleh nilai nilai thitung > ttabel (40,651 > 2,001) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (74,894 > 3,15) hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat diakatakan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,694, artinya variabel budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 69,4% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Implikasi. Pemimpin lebih meningkatkan pengawasannya terhadap para karyawan dan karyawan lebih menyadari akan pentingnya penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam bekerja. Dengan demikian akan menghasilkan hasil kerja yang berkualitas.

<span>The interaction of two nucleons in the form of protons and neutrons as a bound system in the local <span>potential, known as the deuteron, has been investigated. Two-nucleon interaction potential field <span>through the core will produce a nuclear force where the force between nucleons is generated by the <span>exchange of mesons. One of the members of the group of meson particles is pion. Pion can be <span>charged<span><span><em>π </em><span>+ <span><em>,</em><span><em>π </em><span>-<span><span>or neutral,<span><span><em>π </em><span>0<span><span>. Interaction potential form of the simplest is the exchange of one <span>pion potential (OPEP), <span><em>V </em><span>OPEP <span>, which has a radially independent of Yukawa potential. <span>In this study, the first step taken is to perform discretization of the OPEP potential expression <span>coupled with the equation of the boundary conditions due to the influence of interaction distances. <span>The next step is to implement a programming technique to obtain the value associated with the <span>potential influence of OPEP in the deuteron, the magnitudes of the static deuteron, such as a pion <span>distance exchange, and mass estimates pion involved in this interaction.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br /></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan pelatihan dasar manajemen bagi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Desa Cilengka. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dimulai dengan tahap persiapan dan survei lapangan. Tahap survei ini dimulai dengan berdiskusi langsung bersama ketua Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang untuk mengidentifikasi kebutuhan, peluang, dan tantangan yang dihadapi oleh para pelaku usaha UMKM. Kemudian, tahap sosialisasi dan pelatihan dilakukan oleh tim. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah pengetahuan peserta dalam hal ini pelaku usaha UMKM mengenai manajemen usaha sebelum kegiatan PKM mayoritas berada di kategori kurang memahami. Setelah kegiatan PKM dilaksanakan dan pemaparan materi disampaikan, diketahui bahwa pengetahuan peserta mengenai manajemen usaha setelah disampaikan semakin meningkat.