Objetivo do estudo: O objetivo deste artigo é revisar sistematicamente a literatura sobre consumo e o comportamento do consumidor no primeiro ano da pandemia COVID-19. Para cumprir esse objetivo, este artigo busca responder às seguintes questões de pesquisa: Qual é o estado da arte da literatura sobre a pandemia de COVID-19 e o consumo/comportamento do consumidor? Quais são as mudanças na vida do consumidor que a literatura tem discutido? Quais são as lacunas de pesquisa sobre consumo/comportamento do consumidor e a pandemia COVID-19?Metodologia: O método selecionado é a  revisão de escopo da literatura (reviewing scope), contemplando a análise bibliométria, temática e de conteúdo, utilizando  as base de dados da Scopus e Web of Science.Resultados: Foram Identificados 7 tópicos principais na literatura: mudanças no comportamento do consumidor; enfrentando  os lockdowns; busca e compartilhamento de informações; efeitos psicológicos; comportamento de vício; mudanças no consumo de alimentos; comportamento de compra por pânico e acumulação. Além disso, foram explorados temas emergentes do consumo, como os antecedentes do consumo e o efeito da crise no comportamento humano. Na literatura investigada, a utilização de survey e a Modelagem de Equações Estruturais se configuram como principais estratégias de coleta e análise de dados e as amostras são originárias principalmente de países como EUA e a China.Contribuições teóricas e metodológicas: Este artigo fornece informações baseadas em evidências para a literatura de marketing, pesquisas de consumo e demais profissionais sobre como a pandemia afetou o domínio do consumidor.Relevância/originalidade: O comportamento do consumidor foi evidenciado no contexto da pandemia, a partir da perspectiva acadêmica e gerencial. A revisão de escopo da literatura identificou os tópicos, métodos e discussões gerais sobre os efeitos da pandemia no consumo e no comportamento do consumidor, que podem ajudar as empresas a entender o comportamento, estimular outras pesquisas e o desenvolver políticas públicas e organizacionais.

Purpose This paper aims to identify and systematically summarize the relevant research on metaphors that are used to explain gender inequalities in the organizational context. Design/methodology/approach The researchers conducted a systematic literature review using bibliometric techniques and content analysis. Findings The systematic literature review identified a total of 1,269 papers in 688 journals written by 2,441 authors. The first paper was published in 1971 and the publication growth can be observed in the five decades analyzed. The Gender in Management: An International Journal, was the journal that published more papers about this thematic. Michelle Ryan was the most influential researcher regarding the number of papers and citations she had. The content analysis performed with the 27 most influential papers showed 4 research streams (metaphors; gender and leadership; challenges, stereotypes and toxic environment; and gender in the academy). Concerning the metaphors explored in those papers, the glass ceiling is the most prominent. Furthermore, 26 kinds of barriers were identified regarding the challenges that women face to reach positions of power. Practical implications The scrutiny of the metaphors and barriers enable access to what is being a hindrance to female progression in the organizational structure. So, this study may instrumentalize organizations and women to improve gender diversity practices in the workplace. Originality/value The value of the paper lays in the extensive literature review, using a bibliometric approach and content analysis.

No abstract

O presente estudo procurou analisar a produção de artigos científicos sobre carreira, em 44 periódicos nacionais que possuem conceito avaliativo Capes A2, B1 e B2, na área de Administração. O presente artigo possui caráter quantitativo, uma vez que analisa as frequências das características autorais, metodológicas e escolhas teóricas das 96 produções encontradas. Para análise dos dados, utilizamos os critérios de avaliação de produção científica organizados por Borges-Andrade e Pagotto (2010). Houve predominância de autores com título de doutor e formação em administração. Os tipos de parcerias mais comuns ocorrem entre dois e três autores (63,5%). As instituições com maior quantidade de publicações são: FGV, USP, UFBA e UFRGS. Em relação a aspectos metodológicos, verificamos que a maioria das pesquisas são descritivas, qualitativas e tem origem em dados primários. Os resultados apontaram crescimento das publicações sobre o tema indicando notoriedade científica do mesmo.

This study aimed to develop an instrument to measure the queen bee phenomenon, present in women in positions of command who hinder the professional development of other women. In this article, the phenomenon is understood as a response to the social threat experienced by women who aspire to high positions in men's organizations. The sample, of 495 women who worked in higher education institutions, was divided into two groups: Group 1 (G1; 248, M Age = 44 years old) and Group 2 (G2; 247, M Age = 42 years old). These individuals answered the Queen Bee Phenomenon Scale (QBPS) and demographic questions. Considering the G1 participants, a principal component analysis was performed, which allowed the identification of a hexafactorial structure, explaining 60.5% of the total variance and presenting an overall internal consistency of 0.72. Subsequently, for the G2 participants, the adequacy of the QBPS hexafactorial structure was confirmed (CFI = 0.935, TLI = 0.923, and RMSEA = 0.049). It was concluded that there is evidence for both the validity of the factors and the internal consistency of the measure, which thus may be properly used in other studies.