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Introducción: la sociedad contemporánea se caracteriza por encontrarse estructurada por dinámicas sociales, económicas, laborales y académicas que día a día exigen del personal de enfermería mayores demandas.Objetivo: caracterizar los factores de riesgo psicosociales extralaborales que afectan al personal de enfermería.Métodos: Se realizó una investigación de corte cuantitativo de tipo descriptivo y no experimental-transversal. La muestra contó con 150 profesionales de la salud. Para medir las variables a estudiar en esta investigación se utilizó la Batería de instrumentos para la evaluación de riesgo psicosocial validada por el Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia. Se utilizó estadística descriptiva Resultados: En cuanto a las relaciones familiares se observó que 47,4% de los encuestados se encuentran sin riesgo en esta dimensión. En cuanto a la dimensión comunicación y relaciones interpersonales se observó el 20,1% de los encuestados se encuentran en muy alto riesgo. En a las características de la vivienda y de su entorno se observó que el 59,7% está muy alto riesgo. Al analizar la influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo se observó que el 28,6% se encuentran en muy alto riesgo. Conclusiones: El personal de enfermería está expuesto a los factores de riesgo psicosociales extralaborales, por lo cual las acciones deben estar dirigidas tanto a la promoción y prevención, como a la intervención de estos factores con el fin de que no interfieran a futuro con el ámbito laboral o sea el inicio de un deterioro y desgaste tanto físico como mental en el personal de enfermería.

En la actualidad se aborda la temática del bienestar del personal desde muchas ópticas del espectro laboral, pero se puede encontrar en el trasfondo de estas aproximaciones la intencionalidad de mejorar las condiciones de descanso de los trabajadores sanitarios e influir de esta forma en sus relaciones familiares. Las formas en que los profesionales de salud perciben y aprovechan esos periodos de descanso y cómo influyen estos en sus dinámicas de familia son parte importante de los retos de la gestión de las instituciones sobre el personal sanitario. A pesar de las condiciones y exigencias laborales actuales el descanso y las relaciones familiares se erigen como factores psicosociales protectores del bienestar del profesional de enfermería. En cuanto a las relaciones familiares el conflicto trabajo-familia es la principal problemática sobre la que deben centrarse los esfuerzos de las instituciones para mejorar el estado de sus profesionales.