Mexico is a country with high levels of inequality and low intergenerational social-mobility rates for those located at the bottom extremes of the wealth distribution. Although such low rates suggest that at least a share of the observed income inequality may be due to an unequal distribution of opportunities, this conjecture has not been thoroughly tested in the literature. The present article fills this gap estimating the lower bound of the contribution of unequal opportunities to income and wealth inequality in Mexico, with an operationalization of the “ex-ante” approach to the measurement of inequality of opportunity. Relying on a national representative survey designed for the analysis of social mobility, namely, the ESRU Survey on Social Mobility in Mexico (2011), we are able to define a broad set of circumstance groups (“types”), encompassing the wealth of the household of origin. This available information reduces the omitted variable bias of previous estimations and allows for a better account of the role of inequality of opportunity in income inequality. Our results show that the lower bound of the contribution of unequal opportunities to total income inequality and total wealth inequality is around 30 per cent, which is substantially higher than previous estimations for Mexico and ranks among the highest values in Latin America.

Antecedentes: en México, las mujeres obtienen un menor salario en promedio que los hombres. Si bien la discriminación explica parte de esta brecha, en este artículo mostramos que existen otras causales que contribuyen a ella.Metodología: implementamos un experimento de laboratorio controlado con 404 personas en el que se aplican los juegos del ultimátum y la negociación salarial. El experimento consta de tres etapas: primero se realiza una negociación anónima, después se revela al contrincante con una fotografía y finalmente se realiza la negociación frente a frente. Se desea estimar si existen diferencias en preferencias por negociación entre hombres y mujeres.Resultados: primero, no se observan diferencias por género en el monto que el proponente envía al respondente en ambos tipos de juegos. Segundo, la composición de género del juego resulta relevante para estudiar el proceso de negociación. Cuando se conoce el sexo del respondente, las mujeres muestran “solidaridad” al ofrecer un mejor salario a mujeres que a hombres trabajadores. Tercero, las mujeres rechazan menos ofertas que los hombres, especialmente en el juego del ultimátum. Por último, en el juego de negociación salarial, las mujeres contraofertan menos que los hombres, además de que los hombres trabajadores negocian de manera más agresiva en contra de empresas mujeres.Conclusiones: los estereotipos de género pueden explicar estos resultados. Dichos estereotipos determinan cómo debe comportarse cada género ante diferentes situaciones sociales o asumir atributos negativos en contra de mujeres en posiciones de poder. En este sentido, cabe mencionar que los resultados son relevantes para la elaboración de políticas públicas que resalten normas sociales sobre la importancia de la equidad de género.

En el presente artículo se utilizó una novedosa fuente de información (ESRU-EMOVI NL) para estimar, por primera vez, la cota inferior de la magnitud de la desigualdad de oportunidades de una entidad federativa mexicana. Usando el criterio ex-ante de desigualdad de oportunidades, se encontró una cota inferior que representa 35% de la desigualdad en recursos económicos en el estado. Al igual que a nivel nacional, los principales contribuyentes a la desigualdad de oportunidades en la entidad son: la desigualdad en los recursos económicos de origen y la educación de los padres. Sin embargo, en contraste con lo observado, para todo el país las desigualdades asociadas al tono de piel de las personas contribuyen con 5% de la desigualdad de oportunidades observada.