IntroducciónEl análisis de la discapacidad, desde una perspectiva psicosocial, se centra fundamentalmente en el estudio de las actitudes que se tienen hacia un colectivo. Es a partir de los años 70 cuando surge un gran interés en España debido a la promulgación de leyes que promueven la integración 1 . Uno de los paradigmas que abordan este análisis es el del estigma social, de forma que se establece un paralelismo entre el grupo de personas con discapacidad y otros grupos estigmatizados, como es el caso de las mujeres o de las minorías étnicas 2 . ¿Por qué relacionamos en este trabajo los conceptos de discapacidad y liderazgo en la mujer? El paralelismo que planteamos aquí respecto a la situación de las mujeres en el mercado laboral y su presencia en posiciones de mayor nivel se produce, precisamente, por la existencia de prejuicio y discriminación hacia éstas, especialmente cuando desempeñan un cargo de liderazgo. En muchos casos, este prejuicio y discriminación se producen, sobre todo, 1. VERDUGO, Miguel Angel. Actitudes hacia las personas con minusvalía. Madrid, Ministerio de Asuntos Sociales, 1994. Véanse Silván-Ferrero y Bustillos, para una revisión sobre el tema)2. RUIZ, Josefa, y MOYA, Miguel. «El estudio de la discapacidad física desde la Psicología Social».