Цель статьи -обозначить основные мотивы молодых ученых (сотрудников провинциальных научно-образовательных организаций) к исследованиям по актуальным темам и условия успеха подобной деятельности.Методология и методы. Методологической базой описанной в публикации работы являлся системный подход, в рамках которого были задействованы метод сравнительного анализа и гипотетико-дедуктивный метод. Сбор эмпирического материала производился с помощью анкетного и экспертного опросов. Гнездовую выборку участников анкетирования составили 148 молодых ученых (докторов наук до 40 лет, кандидатов наук до 35 лет, аспирантов и научных работников без степени до 30 лет). С наиболее успешными респондентами-исследователями (N = 20) было организовано глубинное интервью для комплексной оценки факторов их профессиональной активности, поскольку именно лидеры в первую очередь определяют эффективность функционирующей системы.Результаты и научная новизна. Мотивация молодого ученого рассмотрена как ключевой фактор продуктивности его исследовательского поведения, которое, в свою очередь, зависит от потребностей личности и степени ее удовлетворенности самореализацией в процессе целенаправленного научного поиска. С опорой на анализ статистических данных о состоянии и динамике научно-исследовательской деятельности в стране в целом, в регионах и отдельных учреждениях; а также на сопоставленные показатели такой деятельности и проведенный бенчмаркинг ее передовых практик предварительно, в ходе пилотного исследования (в феврале -марте 2018 г.), был сформулирован ряд гипотез относительно мотивации молодых ученых и причин снижения научной активности в последние годы. Чтобы проверить выдвинутые предположения и протестировать их окончательный перечень, разработан и апробирован авторский инструментарий опроса, включавший анкету и лист экспертных оценок. Обобщение результатов анкетирования и интервьюирования молодых исследователей позволило конкретизировать их мотивационные особенности и выявить структурное ядро последних. Обнаружен явный диссонанс между желанием респондентов заниматься исследованиями и возможностями, предоставляющимися для этого на уровнях государства, региона и научно-образовательных организаций. Традиционные механизмы поддержки молодых ученых позволяют использовать их исследовательский и личностный потенциал далеко не в полной мере. Отсутствие должного внимания к молодым научным кадрам обернется долгосрочными негативными последствиями не только для отечественной науки, но и для всего производственно-экономического сектора страны.Практическая значимость. Изложены предложения и рекомендации по корректировке управления научно-исследовательской деятельностью в регионах и перенастройке исследовательской политики с целью реализации Стратегии научно-технологического развития РФ.

The article is devoted to the study of the prospects of using technology of blockchain, which allows you to consolidate information about transactions in a system of record chains distributed among users. Labor relations are one of the most widespread and regulated forms, which requires the provision of guarantees for entities. It is blockchain that can be the technology that will significantly change the world of work, save it from routine operations, formalization, losses, and costs that do not create value for the subjects. To identify the prospects of this technology a corresponding study was conducted. To understand the development prospects, we conducted a series of in-depth interviews with experts in the field of blockchain application, which allowed us to identify key obstacles, conditions for the success of implementation, the effect of the application in the field of labor relations. The study showed that at present under existing unstable conditions, subjects cannot clearly define the “rules” of relations and follow them for a long time. It is necessary to train all subjects of economic relations in the basics of the digital economy, IT technologies, and only after that proceed to the implementation of the blockchain in mass relations.

АbstractIn this article we examine the possibility of using geomarketing as a tool for modeling the spatial location of a bank's offi ces serving individuals and legal entities. Geomarketing is a marketing concept of modern production management based on geo-information technologies which involves the use of spatially localized information to support decision-making. This concept is particularly timely for commercial banks which present their services to customers in an extensive network of service offi ces, because for the majority of banking services the determining factor in the consumer's choice of bank for a given service will be the convenience of the location of its offi ce.The article describes a sequence of typical steps in geomarketing simulations and makes recommendations for the implementation of each selected stage. Methodical approaches to the implementation of geomarketing modeling for an optimal network of the bank's service offi ces are highlighted. Problems in the organization of the network of service offi ces of the bank which can be solved with the help of geomarketing design are studied. Recommendations are presented for evaluating the capacity of a commercial bank's offi ce service network depending on their specialization in serving individuals or legal entities. An algorithm is presented for calculating the service offi ce network capacity for individuals together with respective formulas. An approach to evaluating the capacity of the offi ce network servicing legal entities is described. Recommendations are off ered for implementing the evaluation of planned location of offi ces servicing the bank's clients, as well as for determining the habitats of their preferred location to facilitate the most eff ective coverage of the local market while taking into account the return on investment in offi ces.

No abstract

No abstract