Many studies have shown that physical appearance has a strong effect on hiring decisions, but they have not simultaneously taken into account the applicant’s competence, the hierarchical status, and job sex type. Recruiters rated the hireability, utility, and desirability of eight applicants based on their resumes, which varied according to a 2 × 2 × 2 × 2 × 2 design with four within-subject variables (Gender × Attractiveness × High/Moderate Competence, Male/Female Sex-Typed Jobs) and one between-subjects variable (hierarchical status of the job: managerial/nonmanagerial). An univariate, repeated-measures analysis conducted on the composite score showed a main effect of attractiveness and competence. Globally, decision-makers gave more favorable ratings for male sex-typed jobs than for female sex-typed jobs and for low-status jobs than for high-status jobs. Attractiveness and competence had a more disadvantageous effect for female than for male sex-typed jobs.

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Fiske (1999) est une mesure du sexisme ambivalent envers les hommes. Cet article propose des précisions théoriques sur la notion de sexisme ainsi qu'une traduction en français et une validation de l'outil pour une population francophone. Une analyse factorielle exploratoire réalisée sur un premier échantillon (N = 395) a permis d'identifier une structure originale en quatre sousdimensions, pour lesquelles les scores présentent des cohérences internes satisfaisantes, cette structure étant appuyée par une analyse factorielle confirmatoire réalisée sur un second échantillon (N = 394). D'autres analyses confirment que les deux dimensions sur-ordonnées classiques de l'échelle (sexisme hostile et sexisme bienveillant) peuvent également être utilisées. Les analyses réalisées sur un troisième échantillon (N = 63) indiquent une fidélité test-retest satisfaisante pour chacune des dimensions et sous-dimensions. Par ailleurs, la comparaison avec l'échelle de sexisme ambivalent envers les femmes indique des corrélations positives significatives entre les dimensions des deux outils, sauf celles du sexisme hostile. Enfin, les différences de sexe attendues s'observent globalement : (a) les hommes présentent un score de sexisme bienveillant envers les hommes et un score de sexisme ambivalent envers les femmes plus élevés que ceux des femmes; (b) les femmes présentent un score de sexisme hostile envers les hommes plus élevé que celui des hommes. Les implications théoriques et pratiques des résultats ainsi que les limites de l'étude sont enfin discutées. Le sexisme ambivalentLe sexisme hostile et le sexisme bienveillant sous-tendent ensemble le sexisme ambivalent et sont ainsi des idéologies prescriptives This article was published Online First January 30, 2023. Sabine De Bosscher https://orcid.org/0000-0003-4167-5752 Les auteurs et autrices remercient les étudiant.e.s du Master "Métiers du