L’épuisement professionnel a des conséquences néfastes pour l’individu, l’organisation et la société. Les facteurs de risque organisationnels de l’épuisement professionnel ont été étudiés empiriquement, et il existe des outils pour les évaluer, tel la Areas of Worklife Scale (AWS; Leiter & Maslach, 2002). Les facteurs de risque individuels n’ont pas reçu la même attention systématique et aucun instrument ne permet d’en faire un portrait. Le questionnaire Style personnel au travail (SPT; Papineau, Desjardins, Legault & Demers, 2014) a été développé pour combler cette lacune, après une recension des facteurs corrélés au Maslach Burnout Inventory (MBI; Maslach & Jackson, 1981). L’arbre décisionnel de Kraemer et al. (1997) a été utilisé pour déterminer les facteurs de risque individuels recensés qui étaient modifiables, c’est-à-dire ceux qui pouvaient être traités par une intervention. Le SPT comporte 26 items répartis en 6 facteurs (perfectionnisme, faible estime de soi, intolérance à l’incertitude, pression de performance, faible affirmation de soi et tendance à s’inquiéter). Sa fidélité ainsi que sa validité factorielle et convergente ont été évaluées à l’aide de deux études (Étude 1, N = 233; Étude 2, N = 417). Des corrélations positives ont été obtenues entre le SPT et le MBI-General Survey (MBI-GS; Schaufeli & Leiter, 1996). Ces résultats indiquent que les propriétés psychométriques du SPT sont adéquates et que les facteurs du SPT sont corrélés avec au moins une dimension du MBI-GS. Le SPT s’avère être un instrument valide, qui sera utile entre autres dans les domaines de la prévention et du traitement de l’épuisement professionnel. Matériel supplémentaire : 1) Recension des facteurs du SPT; 2) Définition des facteurs du SPT; 3) Provenance des items du SPT.

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