This research aims to investigate the job satisfaction of the doctors with psychological meaningfulness and work engagement as antecedent variables, in Java, Indonesia. The sampling technique used in this research was convenience sampling method and snowball sampling method. To analyze the data, this research used the SEM program, assisted with AMOS 23. The results of this study indicate that psychological meaningfulness effect on work engagement. However, no effect on job satisfaction. While the work engagement has an effect on job satisfaction. The work engagement is significant as intervening variable in the influence of psychological meaningfulness toward job satisfaction. These results support the work situation of doctors in Indonesia who have high workloads but can still feel job satisfaction. High work engagement will make the doctors feel enthusiasm and dedication even though the workload is high with abnormal work hours. These results support the work situation of doctors in Indonesia who have high workloads but can still feel job satisfaction. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki kepuasan kerja para dokter dengan kebermaknaan psikologis dan keterikatan kerja sebagai variabel anteseden, di Jawa, Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode convenience sampling dan metode snowball sampling. Untuk menganalisis data, penelitian ini menggunakan program SEM, dengan AMOS 23. Hasil penelitian imenunjukkan bahwa kebermaknaan psikologis berpengaruh pada keterikatan kerja. Namun, tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Sedangkan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keterikatan kerja berpengaruh signifikan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kebermaknaan psikologis terhadap kepuasan kerja. Tingginya keterikatan kerja akan membuat para dokter merasa lebih antusias dan berdedikasi meskipun tekanan pekerjaan tinggi dengan jam kerja diluar dari normal. Hasil ini mendukung bahwa situasi kerja para dokter di Indonesia, meskipun dengan beban kerja yang tinggi mereka masih dapat merasakan kepuasan kerja.JEL Classification: M3, M31