Introdução: O Brasil enfrenta o desafio de lidar com o envelhecimento populacional sem contar com o respaldo cultural propício ao envelhecimento com qualidade de vida. Objetivo: Analisar artigos científicos empíricos e de revisão da literatura que abordem o preparo para a aposentadoria para melhor qualidade de vida, no Brasil. Métodos: Revisão de artigos científicos empíricos e de revisões integrativas e sistemáticas, que abordam aspectos de preparo para a aposentadoria com qualidade de vida, com busca bibliográfica na base de dados Lilacs e no Google Acadêmico, de 2000 até 2021, com textos completos e gratuitos. Resultados: Foram selecionados 29 artigos, sendo 10 de revisão da literatura e 19 empíricos; com maior número de publicações nos anos de 2017, 2020 e 2021; foram publicados principalmente em periódicos interdisciplinares. Conclusão: Constatou-se baixo número de artigos científicos nesta área, indicando necessidade de realização de pesquisas sobre preparação da aposentadoria com maior qualidade de vida, no contexto brasileiro.

Depois de realizar muitos eventos voluntários propondo a organização financeira das pessoas, resolvi transformar este conteúdo num produto de treinamento e desenvolvimento e oferecer ao mundo corporativo.No ano de 2003 uma montadora de ônibus e caminhões com sede no Paraná contratou a primeira palestra e mais tarde formatamos um Programa de Educação Financeira no qual disponibilizo até hoje aos funcionários da empresa diversos eventos e materiais que contribuem com a organização financeira pessoal e familiar.Pouco depois foi desenvolvido ali um Programa de Preparo para a Aposentadoria (PPA) com o objetivo de promover a reflexão multidisciplinar desta transição de carreira com os funcionários que já atingiram a idade de 55 anos.Para DEPS [1] a aposentadoria ocasiona "afastamento e redimensionamento da natureza interpessoal, bem como novas formas de ocupação do tempo, e consequentemente, novos comportamentos, e novas autopercepções".Sendo assim, os programas de preparação são iniciativas do setor de Recursos Humanos das organizações de trabalho oferecendo um suporte para as pessoas que estão prestes a enfrentar "o novo" trazido por estas mudanças.No caso desta montadora, um evento de abertura é realizado todos os anos apresentando o PPA aos funcionários que completaram a idade exigida, colocando í  sua disposição: palestras, ví­deos e o atendimento pessoal do consultor financeiro, psicóloga, médico, assistente social e previdenciário.      Nestes atendimentos cada colaborador tem a oportunidade de refletir sobre uma segunda carreira; uma atividade de voluntariado que pretenda realizar ao deixar a empresa; fazer um checkup médico; avaliar sua condição perante a Previdência Social e também preparar-se financeiramente para a aposentadoria que se aproxima.Além do apoio prestado ao funcionário, as empresas também percebem vários tipos de benefí­cios ao preparar a aposentadoria dos seus funcionários. Podemos destacar as três principais: Evitar a resistência í  ideia de deixar a empresa, facilitando a renovação do quadro funcional;Permitir a transição planejada e menos traumática possí­vel nos cargos de liderança;Promover a transmissão do capital intelectual; Com base nesta experiência prática de mais de dez anos, passei a contribuir com a implantação de programas semelhantes em outras empresas e órgãos públicos, orientando os profissionais de Recursos Humanos, proferindo palestras em congressos e produzindo materiais como o livro "Aposentadoria Sem Medo – Guia prático para implantar um programa de preparo da aposentadoria".Agora associado ao grupo de pesquisa Nemoreges (Núcleo de Estudos sobre Morbidade Referida e Gestão em Saúde), iniciado e dirigido pela Profa. Dra. Zaida A. S. Geraldes Soler, pretendo aliar o conhecimento prático í  pesquisa acadêmica para identificar e contribuir com os desafios do processo de aposentadoria nas carreiras da área da saúde.Pretendo pesquisar e compreender melhor como os médicos, enfermeiros e demais profissionais de saúde lidam com o momento da aposentadoria, o desligamento da instituição na qual alguns dedicaram mais de trinta anos de suas vidas, a ressignificação de suas vidas, o aspecto financeiro da aposentadoria e outros tópicos que giram em torno desta transição de vida.A ideia é contribuir para que estes profissionais aproveitem ao máximo o perí­odo pós-carreira com atividades produtivas, saúde, equilí­brio financeiro e formação de um legado profissional e familiar. Â