Sağlık alanında günümüzün önemli tartışmalı konularından birisi şehir hastaneleridir. Bu çalışma ile birlikte şehir hastaneleri ile ilgili medyada yer alan haberler incelenmiştir. Araştırma kapsamını Milliyet ve Hürriyet Gazetelerinde yer alan 1358 haber oluşturmuştur. Web madenciliği (verilerin elde edilmesi) ve metin madenciliği teknikleri (verilerin analiz edilmesi) kullanılmıştır. Kelime bulutları ile anahtar kelimeler belirlenmiş ve görselleştirme yapılmıştır. Haberlerin negatif, nötr ya da pozitif yönlü olup olmadığını belirlemek için de duygu analizi kullanılmıştır. Hem başlık hem de içeriğe bakıldığında, “Şehir”, “Hastane”, “Sağlık” ve “Hayat” gibi kelimeler dışında en çok dikkat çeken kelimeler “Cumhurbaşkanı”, “Erdoğan” ve “Bakan” olmuştur. Aynı şekilde hem başlık hem de içeriklere bakıldığında çoğunluklu pozitif bir yaklaşımın benimsendiği tespit edilmiştir. Bunların dışında, şehir hastaneleri ile ilgili yapılan haberlerin sayısında son yıllarda önemli artışlar yaşandığı görülmüştür. Sonuç olarak, bireylerin düşüncelerinin ve davranışlarının şekillenmesinde haberler önemli bir rol oynamaktadır. Bu doğrultuda şehir hastaneleri ile ilgili elde ettiğimiz bu çıktıların genel çerçeveyi gösterme noktasında literatüre önemli bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Bu çalışmada Türkiye tarafından geliştirilen Turkovac aşısı ile ilgili medyada yer alan haberler incelenmiştir. Araştırmanın kapsamını Hürriyet, Milliyet ve Posta gazetesinde yer alan 437 haber oluşturmuştur. Haberlerin elde edilmesinde web madenciliği teknikleri kullanılmıştır. Metin madenciliği yöntemleri kullanılarak haberlerin başlık, özet ve içerikler için nicel içerik analizi yapılmıştır. Duygu analizi sonuçlarına bakıldığında, başlık, özet ve içeriklerde daha çok olumlu yönde haberler yapıldığı tespit edilmiştir. Kelime bulutları incelendiğinde, en çok “aşı”, “Erdoğan”, “bakan”, “koca” ve “sağlık” gibi kelimelerin kullanıldığı görülmüştür. Başlık ve özet kapsamında kelimeler arasındaki ağ analizlerine bakıldığında ise, “aşı-Turkovac”, “yerli-aşı”, “Erdoğan-Cumhurbaşkanı”, “Bakan-Koca” ve “kurul-bilim” gibi kelimelerin daha çok birlikte kullanıldığı belirlenmiştir. Bireyleri yönlendirebilme noktasında medyanın olası etkisi dikkate alındığında, Turkovac aşısı ile ilgili genel olarak pozitif haberlerin yapılmasının aşılanma sürecini olumlu yönde etkileyebileceği söylenebilir.

BACKGROUND: Reducing the level of organizational silence can play an important role in the work-related decisions of nurses. However, to date a comprehensive study investigating the effect of organizational silence on work engagement, intention to leave, and job performance levels of nurses has yet to be conducted. OBJECTIVE: This study aimed to explain the effect of organizational silence on work engagement, intention to leave, and job performance of nurses. METHODS: The sample of the study consisted of 224 nurses. The Organizational Silence Scale, the Job Performance Scale, the Intention to Leave Scale, and the Work Engagement Scale were used to collect data in this study and the Pearson correlation test and regression tests were used in the data analysis. RESULTS: It was observed that organizational silence was negatively correlated with job performance (r = –0.455) and work engagement (r = –0.242), and positively correlated with intention to leave (r = 0.440) (p < 0.01). Regression analysis also illustrated that dimensions of organizational silence have a significant effect on job performance, intention to leave, and work engagement. CONCLUSION: A decrease in the organizational silence level of nurses is effective in decreasing intention to leave and increasing work engagement and job performance levels. Nurses should be able to express their opinions clearly towards other healthcare professionals and management and management should provide this working environment for nurses. To increase work engagement and job performance levels and decrease intention to leave, meetings and educational programs that reduce organizational silence might be developed at an organizational level by management.

No abstract