RESUMO: Este estudo teve como objetivo investigar os sentidos do trabalho no campo profissional dos garis coletores de resíduos domiciliar. A escolha desse tema se deu devido a importância deste serviço e de seus profissionais no contexto da sociedade, e o interesse em conhecer a percepção dos mesmos quanto ao sentido de trabalho que executam, nos âmbitos individual, organizacional e social. O referencial teórico abordou os temas trabalho, sentidos e significados do trabalho e o modelo das dimensões do sentido do trabalho, que foi utilizado para a elaboração do instrumento de pesquisa, com o propósito de atender aos objetivos específicos analisando as dimensões individual, organizacional e social do trabalho na perspectiva do trabalhador gari coletor. Tratou-se, então, de uma pesquisa qualitativa, descritiva, com uma amostra de 15 trabalhadores do serviço de coleta de resíduo domiciliar da cidade de Fortaleza, escolhidos aleatoriamente. Os resultados apontam que o trabalho possui sentido positivo para esses trabalhadores nas três dimensões de análise, permitindo o crescimento profissional, a valorização, o reconhecimento e a auto realização do indivíduo. Em contrapartida, constataram-se relações negativas nas unidades de contexto, reconhecimento contributivo perante a sociedade e autonomia do trabalhador. De modo geral, os resultados contribuem para se ter uma maior compreensão sobre os sentidos do trabalho dos garis coletores de resíduos domiciliares. Palavras-chave:Sentido do Trabalho. Dimensões do Sentido do Trabalho. Garis Coletores. ABSTRACT:The objective of this study was to investigate the meanings of work in the professional field of garbage collectors. The choice of this topic was due to the importance of this service and the waste collector to society, as well as the perception of this about the sense of work that performs in the individual, organizational and social spheres. The theoretical framework addressed the work, meanings and meanings of work and the model of the dimensions of the meaning of work, which was used for the elaboration of the research instrument, with the purpose of meeting the specific objectives analyzing the individual, organizational and social dimensions of the work. work in the perspective of the

Este artigo objetiva investigar a cultura organizacional predominante em empresas atacadista de confecção de Fortaleza. Para tal isto, a amostra intencional da pesquisa totalizou 89 funcionários em 2 Shoppings considerados pontos de referência no setor atacadista de confecção do Estado do Ceará. Para obtenção dos resultados, aplicou-se um questionário desenvolvido por Cameron e Quinn (2006), que mensura a cultura organizacional nos termos de dimensões e valores compartilhados (cultura clã, cultura inovadora, cultura de mercado e cultura hierárquica). No tocante aos métodos estatísticos, utilizou-se além da estatística descritiva, a árvore classificação e regressão. Os resultados encontrados apontam que a cultura Clã é mais recorrente na amostra pesquisada, o que contraria a hipótese levantada no artigo a qual prevê a tipologia de cultura inovadora como sendo a que caracterizaria as empresas estudadas por estarem inseridas no dinâmico mundo da moda.

Recebido em 15/março/2011 Aprovado em 27/novembro/2011 RESUMO O estudo objetivou descrever um arranjo produtivo local -APL, sob a ótica da teoria do capital social, em suas perspectivas cognitiva, relacional e estrutural, para evidenciar capacidades coletivas com o fim de atingir objetivos comuns e produzir riquezas. A pesquisa é qualitativa, descritiva, documental e de campo, na modalidade estudo de caso, tendo como unidade de análise o APL moveleiro de Marco (CE), pela sua longevidade e pelos seus resultados. A coleta de dados se fez em 2008, por meio de 25 entrevistas semiestruturadas com integrantes da cadeia de valor do cluster. A investigação permitiu caracterizar a dinâmica que sustenta o capital social do APL em suas forças, fraquezas e contradições, bem assim as interações subjacentes ao desenvolvimento de competências que favorecem resultados no plano individual, organizacional e comunitário. O estudo também evidenciou a importância da articulação, da mobilização e da organização do fator humano no desenvolvimento individual, institucional e econômico-social de um território. Palavras

Esta pesquisa tem como objetivo analisar as relações entre os valores do trabalho e a satisfação no trabalho dos servidores públicos que trabalham no serviço de atendimento à sociedade na Justiça Federal. Com base em uma em uma amostra de 193 indivíduos, o estudo caracteriza-se por sua natureza quantitativa, de caráter analítico, em que utiliza a modelagem de equações estruturais. Os resultados confirmaram que: (i) existe influência positiva dos valores de relações sociais relativos ao trabalho na satisfação no trabalho; (ii) há influência positiva dos valores de prestígio na satisfação no trabalho, apesar de menos expressivo; (iii) há uma influência positiva dos valores de estabilidade no trabalho na satisfação; e (iv) não existe influência dos valores de realização profissional na satisfação no trabalho. De modo geral, os resultados podem subsidiar estratégias e ações de melhoria da gestão de pessoas na área de atendimento ao cidadão.

Esta pesquisa tem como objetivo identificar as especificidades dos subprocessos de gestão de pessoas (GP) por parte das organizações contratantes de egressos do sistema prisional no estado do Ceará. A relevância dessa temática se deve à importância de obter um conhecimento mais aprofundado sobre a gestão dos egressos pelas organizações devido ao impacto social das práticas. O estudo é qualitativo e descritivo, por meio de abordagem bibliográfica e documental. Foi realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses com entrevistas semiestruturadas com os responsáveis pela gestão dos egressos nas organizações, que detalharam os processos de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e benefícios, e demissão. Os resultados obtidos apontam que, mesmo com os incentivos governamentais relativos aos encargos trabalhistas, poucas organizações aderem aos programas de inserção de egressos. As oportunidades de trabalho se concentram em atividades de baixa complexidade; os critérios de seleção para o trabalho baseiam-se em aspectos comportamentais e menos em competências profissionais; os programas de treinamentos são incipientes, com base, apenas, em treinamento introdutório; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelo controle da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos exigidos por lei; e a demissão se baseia em aspectos contratuais e como punição pelo absenteísmo. Notou-se, ainda, que com maior profissionalização e acompanhamento, as organizações poderão, além de usufruir dos incentivos governamentais, cumprir um importante papel de socialmente responsáveis, auferindo melhores resultados quanto à produtividade e ganhos de imagem.