ÖzetBu araştırmada, işletme ve yönetim alanlarını kapsamına alan ve farklı tarihlerde yayınlanan ansiklopedilerin maddeleri kıyaslanmıştır. Bu karşılaştırma sayesinde, hem işletme alanı hem de yönetim alanındaki bilginin tarihsel süreçte kapsam değişimi anlaşılmaya çalışılmıştır. İşletme ve yönetim alanları için en eski tarihli ve son yıllarda yayınlanan örnek ansiklopedilerin maddeleri kendi aralarında karşılaştırılmış ve aralarında belli zaman aralıkları bulunan bu ansiklopedilere konu edilen bilgilerin değişimine ait değerlendirmeler sunulmuştur. Bu incelemenin kapsamı, genel olarak işletme ve yönetim alanlarının odaklandıkları bilgilerin kapsamının zaman içerisindeki değişimini değerlendirmektir. Yapılan kıyaslamalarda, beklenilebileceği gibi işletme ve yönetim bilgisinin kapsamının önemli ölçüde değiştiği tespit edilmiştir. İki genel işletme ansiklopedisi kıyaslandığında neredeyse iki ansiklopedide yer alan maddelerin neredeyse tamamen birbirinden farklı olduğu görülmüştür. Yönetim ansiklopedilerinde de ele alınan konular açısından fark oldukça yüksek düzeydedir. Anahtar Kelimeler: İşletme Bilgisi, Yönetim Bilgisi, İşletme ve Yönetim Ansiklopedileri, Tarihsel Karşılaştırma.

Bu çalışmada "yönetim yazını" ifadesi ile yönetim ve organizasyon disiplini kastedilmektedir.(2) Ek 1. 'deki Tablo 6'da bahsi geçen çalışmaların toplu bir dökümü sunulmuştur.

Bu çalışmada, "The Oxford Handbook of Business Groups" adlı eserde konu edilen farklı ülkelerdeki işletme grubu örgütsel formuna ait karakteristikler ile Türkiye'deki işletme gruplarına ait karakteristikler karşılaştırmalı bir şekilde incelenmiştir. Bu inceleme, belirtilen eserdeki, farklı ülkelerdeki işletme grubu örgütsel formlarının benzerlik ve farklılıklarına bütünsel bir şekilde bakmaktadır. İnceleme beş ana kriter açısından yapılmıştır. Bunlar; (1) sahiplik ve yönetim deseni, (2) endüstriyel (iş) çeşitlendirme ve uluslararasılaşma stratejisi, (3) hakim örgüt yapısı, (4) iktisadi önem ve (5) performans şeklindedir.Belirtilen beş kriter kapsamında hangi ülkelerdeki işletme gruplarının Türkiye'deki işletme gruplarına daha çok benzediği de ortaya konulmuştur.

Olumlu iş tutumları, olumsuz iş çıktıları, istihdam türü. ÖZBu araştırmanın temel amacı; aynı örgütte aynı statüde çalışan fakat farklı istihdam türünde istihdam edilen çalışanların olumlu iş tutumlarının olumsuz iş çıktılarına etkilerinin farklılaştığı hipotezini sınamaktı. Muğla Büyükşehir Belediyesi bu temel hipotezi sınamak için uygun bir araştırma bağlamı sunmaktaydı. Bu temel tezi sınamak için Muğla Büyükşehir Belediyesi personeli üzerine bir tarama araştırması yürütülmüştür. Tarama araştırmasının sonuçları aynı örgütte ve aynı iş pozisyonunda fakat farklı istihdam türüne göre istihdam edilen çalışanlar açısından olumlu iş tutumlarının olumsuz iş çıktılarına etkilerinin farklılaştığına işaret etmektedir.Atıf için yazım şekli: Kabaş H, Dirlik S. Aynı örgüt ve aynı iş pozisyonlarında farklı istihdam türüne göre çalışan işgörenlerin olumlu iş tutumlarının olumsuz iş çıktılarına etkilerinin karşılaştırılması. Yıldız Sos Bil Ens Der 2021;5:2:70-93.