Introdução: o ambiente de trabalho configura um fator gerador de estresse físico e psíquico de modo a dificultar a realização de suas funções. A precarização do trabalhado associada à desvalorização do profissional de enfermagem predispõe às iatrogenias com os pacientes, bem como a desmotivação do trabalhador em decorrência da sobrecarga e da falta de reforço positivo contribuindo na determinação de melhores condições laborais e na qualidade de vida do trabalhador. Objetivo: identificar os desafios biopsicossociais da equipe de enfermagem enfrentados no exercício da prática profissional tendo em vista os impactos da desvalorização. Método: trata-se de um estudo de revisão integrativa da literatura realizado nas seguintes bases de dados online: LILACS, BDENF e SCIELO. A amostra foi composta por 15 artigos científicos publicados entre 2015 a 2020. A coleta de dados foi realizada durante o 2º semestre de 2020, entre os meses de setembro e outubro, pelo pesquisador responsável. Resultados: os achados do estudo indicaram que o desvio de atribuições aliado a questões de autonomia e identidade profissional geram sentimentos e vivências de desvalorização e desrespeito gerados por atitudes de outros profissionais, discriminação e assédio moral da própria equipe e usuários. A evocação do trabalho pode indicar tanto a condição para o alcance da autonomia, que surge como fruto do trabalho por parte do enfermeiro, quanto à constatação de que a carga de trabalho é intensa na profissão. Considerações finais: conclui-se que as más condições ambientais de trabalho, a insalubridade, os baixos insumos, remunerações insuficientes, a sobrecarga de trabalho e o absenteísmo por doenças osteomusculares são os principais achados que embasam estes desafios dentro da equipe de enfermagem.