In this quantitative research, we enhance understanding of psychological safety on employee voice behavior by examining mediating role of affective commitment and intrinsic motivation. We examined these relationships among 151 research assistants working full-time for universities. The results suggest that psychological safety is significantly associated with affective commitment whereas it does not significantly influence intrinsic motivation. Furthermore, employee voice behavior is affected by intrinsic motivation but not by affective commitment. Lastly, while affective commitment plays an important role as mediator in the relationship between psychological safety and employee voice although intrinsic motivation does not have a mediating effect. We discuss the implications of these findings for both theory and practice.

Özet: Bu çalışma, sosyalleşme taktikleri geliştirmenin yeni işe başlayanların uyumuna katkı sağladığı ve dolayısıyla rol açıklığını ve güveni arttırıp stresi azaltarak performansı arttıracağı varsaymaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmaktadır. Bu çalışma Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nden mezun olan ve işe son bir yıl içinde başlayan 148 bireyden oluşmaktadır. Araştırma anketinden elde edilen sonuçlar yapısal eşitlik modellemesiyle test edilmiştir. Buna göre; örgütsel sosyalleşme taktikleri uygulandıkça, rol açıklığı ve örgütsel güven pozitif yönde etkilenmektedir. Aynı zamanda bireyler tarafından algılanan örgütsel güven düzeyi ile stres negatif yönde ilişkiliyken iş performansı ile pozitif yönde ilişkilidir. Bununla birlikte rol açıklığı düzeyi arttıkça bireylerin stres düzeyleri azalmaktadır. Ancak rol açıklığının ve stresin iş performansı üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür.