Objetivos: Determinar el engagement en personal de salud de un policlínico privado de Lima Norte. Materiales y métodos: El presente trabajo de investigación fue desarrollado desde un enfoque cuantitativo y su diseño metodológico fue descriptivo/transversal. La población estuvo conformada por 57 personas que forman parte del personal de salud. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento de medición fue la escala Ultrech Work Engagement Scale-17, que presenta 17 ítems y 3 dimensiones.  Resultados: En cuanto al engagement, predomino el nivel alto con 52,6% (n=30), seguido del nivel medio con 35,1% (n=20) y nivel muy alto con 12,3% (n=7). De acuerdo a sus dimensiones, en vigor, predomino el nivel alto con 50,9% (n=29), seguido del medio con 42,1% (n=24) y muy alto con 7% (n=4); en dedicación, predomino el nivel muy alto con 49,1% (n=28), seguido del alto con 38,6% (n=22) y medio con 12,3% (n=7) y en absorción, predomino el nivel medio con 50,9% (n=29), seguido del alto con 40,4% (n=23) y muy alto con 8,8% (n=5). Conclusiones: En cuanto al engagement, predomino el nivel alto, seguido del medio y muy alto. De acuerdo a sus dimensiones, en vigor, predomino el nivel alto, seguido del medio y muy alto, en dedicación, predomino el nivel muy alto, seguido del alto y medio y absorción, predomino el nivel medio, seguido del alto y muy alto.