There is evidence that bubble CPAP is safe and reduces the need for mechanical ventilation. Further research into the efficacy of bubble CPAP in low-income and middle-income countries is needed.

Zeitarbeit ist politisch hochbrisant und insbesondere auch für Arbeitgeber bzw. Entleiher von hohem Interesse. Innerhalb der theoretischen Betrachtungen zur Zeitarbeit stellt die Analyse möglicher negativer personalwirtschaftlicher Wirkungen, wie z.B. Kooperationsverhalten von Leih-und Stammarbeitnehmern im Unternehmen, Arbeitszurückhaltung und oder erwartete Produktivitätsunterschiede, eine Forschungslücke dar. Der Beitrag widmet sich der aus solchen Überlegungen resultierenden Kosteneffizienz des Einsatzes von Leiharbeitnehmern im Vergleich zu Normalarbeitnehmern. Als theoretische Untersuchungsbasis wurden die Insider-Outsider-und die Effizienzlohntheorie gewählt. Aus der Anwendung der Insider-Outsider-Theorie resultiert, dass die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern der Beschäftigung von Normalarbeitnehmern bei Abwesenheit unternehmensspezifischer Qualifikationsanforderungen vorzuziehen ist, da vergleichsweise geringere labour turnover costs anfallen. Aus der Betrachtung auf Basis des Shirkingansatzes der Effizienzlohntheorie resultiert eine Empfehlung der Normalarbeitnehmerbeschäftigung. Cost Efficency of Temporary Employees-Cooperation and Shirking Considerations Temporary employment is constantly increasing due to the need of companies to react flexibly to changing circumstances. Although temporary employment has been examined as a means of achieving greater labour flexibility, there remains a lack of theoretically founded studies concerning temporary employees in terms of their cooperation behaviour, productivity and propensity to shirk. As these aspects have a negative impact on overall cost efficiency of employing temporary employees, they have to be considered in hiring decisions by the employer. This paper focuses on the cost efficiency of temporary employees. Cost effects will be described under the view of Efficiency Wage Theory and the Insider-Outsider-Theory. According to the Insider-Outsider-Theory the employment of temporary employees is preferable when work conditions require transferable qualifications. The Shirking-Approach of the Efficiency Wage Theories proposes recruitment of employees receiving higher wages and/or situated in better work conditions.

No abstract