Napjainkban a szervezetek hatékony és a sikeres működéséhez elengedhetetlen a megfelelő szervezeti kultúra kialakítása és fenntartása, amely elsősorban a vezető feladata és felelőssége. Tanulmány célja, kvantitív és kvalitítv módszerek segítségével meghatározni a szervezeti kultúra és a vezetés között meghúzódó kapcsolatotokat. Kvantitatív kutatás során áttekintjük a téma szempontjából releváns hazai és nemzetközi szakirodalmak széles skáláját. A szakirodalmi áttekintést követően a kutatók által gyakran alkalmazott OCAI kérdőív segítségével próbáljuk meghatározni a munkavállalók szervezetére jellemző kultúra-típust illetve a dolgozók számára ideális kultúra-típust. A kérdőív leadership dimenzióját külön vizsgáljuk, ugyanezen elvek szerint. Az eredmények alapján megállapíthatóvá válik a munkavállaló jelenlegi illetve a számára ideális vezetés jellemzői.