En el Ecuador con la vigencia de la Constitución del 2008, surgen nuevas políticas laborales encaminadas a promover la contratación de personas con discapacidad en el campo empresarial, políticas que intentan garantizar la inclusión y el respeto de los derechos de estas personas históricamente discriminadas; es en este punto, donde el criterio de muchos empresarios es antagónico, incierto al no saber si este tipo de contratación de carácter obligatorio se convierte en un gasto innecesario en mano de obra, o se podría constituir en un beneficio para el sector empresarial que representan. Cosa que la presente investigación tiene como objetivo dilucidar, mediante la revisión bibliográfica e investigación cualitativa aplicada a representantes del sector empresarial de la Provincia de El Oro – Ecuador. A través de los resultados obtenidos se logran identificar beneficios para el sector empresarial como: fortalecimiento de imagen corporativa, incremento de competitividad interna, clima laboral más humano y otros beneficios tributarios; se llega a la conclusión de que la contratación laboral de las personas con discapacidad constituyen un beneficio para el sector empresarial.