Há desigualdade no mercado de trabalho com relação a gênero, o que inclui a área de Tecnologia da Informação. Estudos mostram que a participação feminina é menor e, portanto, ações são necessárias para ajustar esse cenário. Neste trabalho é relatado uma experiência de detecção de um problema envolvendo discentes do sexo feminino em um processo seletivo, e as ações aplicadas para mitigar o respectivo problema, desde um novo processo seletivo até o acompanhamento das novas colaboradoras durante a execução de suas atividades. Espera-se com este trabalho que seja dada atenção a casos semelhantes, além de sugerir ações a serem aplicadas caso o cenário se repita.