The purpose of this study was to determine the effect of environmental uncertainty on employee performance and knowing job insecurity can strengthen the relationship between uncertainty over the performance of employees of the Inspectorate of Bali ProvinceSampling in this study using purposive sampling technique. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that environmental uncertainty had no effect on employee performance, job insecurity had a negative and significant effect on employee performance, and moderating insecurity jobs strengthened the influence of environmental uncertainty on employee performance. The Inspectorate Staff of the Province of Bali is good enough in carrying out their duties, so that environmental uncertainty does not affect performance. But the Inspectorate inspector should provide motivation to grow the confidence of his employees and continue to improve teamwork in finding the latest information to make decisions and realize good governance. PEMAYUN, T.I.C.A. & WISTAWAN, I.M.A.P. JOB INSECURITY SEBAGAI… 406 PENDAHULUANDalam mencapai suatu tujuan tertentu, diperlukan sebuah rencana yang terstruktur, sumber daya yang tepat guna serta menggunakan metode yang sudah terbukti efektif. Sebuah institusi sebelum menentukan tujuan tertentu sudah semestinya menjabarkan secara rinci latar belakang, menentukan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang, menentukan sasaran atau objek dan menentukan metode yang digunakan. Atas dasar tersebut di atas, dapat disimpulkan bahwa keberhasilan sebuah institusi dalam mencapai tujuan tertentu dipengaruhi oleh faktor lingkungan, faktor job insecurity. Kedua variabel ini berpengaruh satu sama lain. Pada umumnya, sebuah insitusi baik swasta maupun pemerintah mempunyai tata kelola managemen yang sama. Pada institusi swasta, ciri utamanya antara lain : penggunaan sumber daya manusia yang sangat selektif dan profesional, metode yang digunakan sesuai standar operasional prosedur secara tegas, proses monitor dan evaluasi yang disiplin. Pada institusi pemerintah, ciri utamanya antara lain : penggunaan sumber daya manusia seringkali tidak profesional, penentuan jabatan tidak didasarkan kompetensi yang tepat, dan dasar mutasi jabatan yang tidak jelas (Sverke et al., 2002).Pengaruh ketidakpastian lingkungan di insitusi pemerintah, akan berdampak buruk terhadap kinerja dan prilaku pegawai. Menurut Sora et al.(2010) jabatan atau karier ditentukan oleh hubungan pribadi dengan atasan, kekerabatan partai politik tertentu, adanya hubungan koneksitas, kolusi dan nepotisme. Akibat dari semua ini adalah arah kebijakan dalam mencapai tujuan tertentu di pemerintah sangat tergantung dari periode masa jabatan kepala dari insitusi yang ditunjuk, akan timbul kesimpang siuran informasi dari atasan, serta kontrol penggunaan dana dan waktu yang tidak disiplin. Kondisi ini menimbulkan rawan korupsi.Ketidakpastian lingkungan adalah persepsi dari anggota organisasi atau pegawai dalam mengantisipasi pengaruh faktor lingkungan terhadap organisasi itu sendiri ...