Sažetak Rastuća literatura u organizacijskoj psihologiji

PREGLEDNI RAD REVIEW ARTICLE SAŽETAK: Svrha ovog rada je predložiti metodologiju za povećanje razine povjerenja unutar virtualnih projektnih timova u početnoj fazi životnog ciklusa projekta. Predložena metodologija mogla bi se realizirati kroz konvencionalna poslovna rješenja kao što su: konzultantska rješenja u obliku patenta i žigova, mobilne aplikacije, softverske aplikacije i sl. Rad u značajnoj mjeri pridonosi kako znanstvenoj tako i poslovnoj zajednici u pogledu razjašnjavanja i jasnijeg razumijevanja psihološkolatentnog pojma povjerenja. Stoga je glavni cilj ovog rada razviti metodologiju za projektne menadžere koji rade u kreativnim industrijama, kako bi se povećala razmjena specifičnih informacija putem povećanja razine brzog povjerenja među članovima virtualnih timova u početnoj fazi životnog ciklusa projekta. Predložena metodologija obuhvaća aktivnosti unutar prva tri dana nakon formiranja tima i predlaže alate za nadzor i upravljanje razvojem povjerenja unutar projektnog tima.ABSTRACT: This paper proposes team building methodology for project managers in virtual teams as means to develop swift trust between new team members in the inception phase of the project life cycle. Proposed methodology encompasses activities within the first three days after the team formation and proposes the measuring tools for monitoring and managing trust development within the project team. Aim of this paper is to provide new insights to various decision makers potentially interested in increasing the performance of project teams operating in virtual environment, such as: investors, business owners and project managers working in virtual environment.