In recent years, despite the fact that women have become more and more involved in business life as a result of economic, social and cultural developments, the proportion of women in the managerial staff and leaders is very low. In terms of female labor force, there are some barriers as well as many advantages. One of these barriers is the glass ceiling syndrome mentioned most often in business world. This is a qualitative research which examines the effects of glass roof syndrome and career barriers on job motivation. The sample group for the research comprises 33 women working in private sector. The findings of the research reveal that women who do not get their deserved promotions have low motivation. Being unmotivated leads some women to reduce their job performances, on the other hand this leads some women to work more motivatedly. Women should be guided and psychological support should be given for career planning in institutions they work for. The absence of gender discrimination and the appreciation of women as a result of their achievements will increase their motivations in workplaces and this will help institutions they work for achieve their goals more quickly.

No abstract

ÖzBu çalışmada Psikolojik şiddet (mobbing) ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki araştırılmıştır. Psikolojik şiddet örgüt içinde gerilime yol açan ve bu bağlamda iş doyumunu olumsuz etkileyen bir süreçtir. Bu bağlamda çalışanların iş ortamlarında yaşadıkları sıkıntıların nedenleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışanların işyerlerinde yaşadıkları olumsuz davranışlar karşısında nasıl tepki verdikleri ve ne şekilde sorunlarla karşılaştıklarını anlamaya ve ayrıca iş yerlerinde yaşanan sıkıntıların önüne geçilmesini hedefleyen uygulamaların gelişmesine katkı sağlamak amaçlanmıştır.Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde 22 katılımcıya yapılan bu çalışma da psikolojik şiddet ve örgütsel sessizlik kavramlarının nedenleri ve alınması gereken önlemlerle ilgili olarak katılımcıların algılarını, fikirlerini ve deneyimlerini belirlemek amacıyla nitel araştırmalarda kullanılan amaçlı örneklem yöntemlerinden en yaygın olan kartopu örnekleme tekniği kullanılmıştır. Olgu bilim ile desenlenmiş olup, yapılan görüşmeler betimsel analiz yapılarak değerlendirilmiştir. Yarı yapılandırılmış görüşme formunda yer alan 15 sorunun 5 tanesi demografik bilgilerle, 10 tanesi de psikolojik şiddet ve örgütsel sessizlik ile ilgilidir. Araştırma deseninde sorular kolay, net ve yönlendirilemeyecek şekilde açık uçlu sorular olarak ifade edilmiştir.Araştırma sonucu göstermektedir ki bireyler çalıştıkları kurumda psikolojik şiddete maruz kalmaktadırlar. Gelecek kaygılarından dolayı işten atılma korkusu ve geçim sıkıntısı yaşayacaklarını düşünmeleri nedeniyle kendilerine ve iş arkadaşlarına yapılan bu şiddete karşı sessiz kalmaktadırlar. Bu durumdaki en önemli yönetsel faktör olarak yöneticilerden gelebilecek olumsuz geri bildirimlerin olması, en önemli örgütsel faktörler olarak da adaletsizlik ve gruplaşmaların olacağının düşünülmesidir. İşsiz kalma olgusunun var olması ise bireysel faktörlerden en önemlisidir.Anahtar Kelimeler: Psikolojik Şiddet, Örgütsel Sessizlik, İş Doyumu. AbstractIn this study, the relationship between psychological violence (mobbing) and organizational silence was investigated. Psychological violence has been identified as a process that causes tension within the organization and negatively affects job satisfaction. In this context, it is aimed to define the reasons for employees' difficulties in the workplace. It is aimed to understand how workers react to negative behaviors they encounter in their workplace and what kind of problems they encounter and also contribute to the development of applications aimed at preventing the troubles in the workplace.In this study consisting of 22 participants in the Youth Services and Sport Provincial Directorate snowball sampling technique, the most common purposeful sampling method used in qualitative research, was used to identify participants' perceptions, ideas and experiences regarding the causes of psychological violence and organizational silence and the precautions to be taken. It is designed with phenomenology and interviews were evaluated by descriptive analysis. 5 questio...

Bu araştırma, çalışanların etik konum algılarının makyavelizm eğilimleri ve işe angaje olma davranışlarını incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi Türkiye’deki kamu çalışanlarından oluşmaktadır. Analiz sonuçlarına göre, çalışanların etik konum algılarının makyavelizm ve işe angaje olmaları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Etik konum algısının görecilik ve doğruluk boyutları makyavelizm üzerinde pozitif etkiye sahipken idealizm boyutunun ise negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Etik konum algısının işe angaje olma üzerindeki etkileri incelendiğinde sadece idealizm alt boyutunun anlamlı olarak etkilediği, görecilik ve doğruluk boyutlarının ise anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.

Today, businesses encounter a rather difficult and diverse competition arena. Some changes in structure and quality of competition require businesses to have different abilities and characteristics. After these changes, the businesses will be able to succeed as long as they benefit from different abilities and skills of their employees. In this context, they have employees with different characteristics. Thus, businesses will be able to survive in a competitive environment and gain competitive advantage against their competitors. In this study, perceptions of 183 KOBI employees were investigated related to the impact of management of differences which is becoming increasingly important in Turkey on competitive strategies of businesses. In the study which was carried out within the scope of quantitative research design, data were collected and analyzed by sampling method and online survey. As a result of the analyzes, it has been determined that individual attitudes and behaviors which are dimensions of management of differences and organizational values and norms make a positive contribution in explaining competitive strategies while dimension of managerial practices and policies make a negative contribution.