In many countries currently, health-care professionals experience burnout in their professional life. This study explored the relationship between burnout, and role conflict and role ambiguity in nurses and physicians at a university hospital in Turkey. The data were collected by questionnaires that included sociodemographic variables, Maslach's Burnout Inventory (MBI), and Rizzo's Role Conflict and Role Ambiguity Scales. Two hundred and fifty one health-care professionals (170 physicians and 81 nurses) responded to the survey. There was a strong positive correlation between the MBI and Rizzo's Role Conflict and Role Ambiguity Scales. The nurses showed significantly higher levels of role conflict, role ambiguity, and burnout compared to the physicians. A multiple regression analysis showed that role conflict and role ambiguity might help to explain the higher level of burnout experienced by the nurses compared to the physicians. Future research is needed to develop preventive measures for the burnout of health-care professionals.

Bu araştırmanın amacı, beş yıldızlı otel işletmelerinde profesyonelleşmenin iletişim becerileri üzerine etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini, Antalya İli'nde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerindeki 561 çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak profesyonelleşme ve iletişim becerileri ölçeklerini içeren anket kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde, betimsel istatistikler (frekans,-yüzde dağılımı, aritmetik ortalama, standart sapma) korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, otel çalışanlarının profesyonelleşme düzeylerinin orta düzeyin altında (düşük), iletişim becerilerinin ise orta düzeyin üzerinde olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte profesyonelleşme ile iletişim becerileri arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişki olduğu belirlenmiş olup, regresyon modeline göre profesyonelleşme düzeyindeki bir (1) birimlik artışın iletişim becerileri üzerinde 0,50 birimlik artış yarattığı tespit edilmiştir.

Objective: In humans, 38 different critical blood type classification systems are currently recognized. They differ in frequencies in distinct populations. It is aimed to visualize ABO and Rh(D) groups distribution in Istanbul as having the largest community in Turkey. Method: Volunteered blood donor's data on the automation system were screened retrospectively. Blood donation acceptance criteria were based on the guidelines prepared by the Ministry of Health. ABO and Rh(D) groups were analyzed using column agglutination/gel centrifugation methods. Results: The study covered six years' data between the dates of January 2014 and December 2019, including 136,231 donors. The majority of the donors were found to have blood group A with a frequency of 41.88%(n=57,059). The second most common blood group was group O, and had a frequency of 34.92%(n=47,576). The blood group B (n=20,790;15.26%) and group AB (n=10,806;7.93%) were found to be the rare encountered blood groups. Among the Rh(D) group, 85.02% of the donors were Rh(D) positive. Conclusion: In transfusion medicine, ABO and Rh(D) groups' compatibility is mandatory. According to the monthly and or annual blood products requirement, there are some suggested quantities of blood units to be available at blood centres. Determining the frequency of blood group distribution of populations will help to coordinate the ratio of blood groups to be storaged. The Turkish genetic makeup is a fascinating mixture of European and Asian DNA, necessitates to find out the countries' specific ABO and Rh(D) groups ratio. We compared our results with the previously reported studies performed in different cities of Turkey and the world around. Thus, our research as giving the overall distribution of ABO and Rh(D) groups from the largest city of Turkey reflecting the general ethnic background of the country, would help to the establishment of a databank of ABO and Rh(D) group's ratio.

20. yüzyılın başlarından itibaren iş örgütlerinde çalışan iş görenlerin davranışlarını ve bunların sonuçlarını odağa alan çalışmalar, içinde bulunulan bağlamın etkileriyle zaman içinde evrilmiştir. Örgütsel davranış disiplininin gelecekte odaklanacağı konuların neler olabileceğine yönelik bir öngörü kazanmak için, ilişkili konuları ele alarak gidişatlarını değerlendirmenin, geleceğe yönelik tahminlerde bulunmada faydalı olacağı düşünülmektedir. Bir üniversitenin sosyal bilimler enstitüsünde eğitim gören ve örgütsel davranış dersi almış yüksek lisans öğrencileri (n=91) üzerinde yürütülen bu çalışmanın amacı, örgütsel davranış disiplininin gelecekte hangi konulara odaklanacağını ortaya koymaktır. Elde edilen sonuçlar, öğrencilerin örgütsel davranış disiplininin gelecekte en çok 'sanal örgüt' (n=68) temasına odaklanacağını düşündüklerini ortaya koymuştur.

No abstract