No abstract

ÖzetBu çalışma, çalışanların iş tatmini algılarının tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisini ve bu etkide çalışanların pozitif psikolojik sermaye durumlarının aracı rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, İstanbul ve Afyonkarahisar'da çalışan toplam 582 işgörene, kolayda örnekleme yöntemi ile anket uygulanmıştır. Anket sonuçları betimleyici analizler ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen sonuçlara göre, çalışanların iş tatmini düzeylerinin tükenmişlik düzeylerini negatif, pozitif psikolojik sermaye düzeylerini ise pozitif etkilediği saptanmıştır. Ayrıca, pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ve tükenmişlik arasında kısmi aracılık etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İş tatmini, tükenmişlik, pozitif psikolojik sermaye AbstractThis study aims to determine the effect of employees' job satisfaction perceptions on burnout levels and the mediating role of the positive psychological capital between job satisfaction and burnout. Using convenience sampling method, a questionnaire was conducted on 582 employees working in İstanbul and Afyonkarahisar. Results were analyzed and interpreted using descriptive analysis and regression analysis. According to the results of the analyzes, it was determined that the job satisfaction levels of the employees negatively affect their burnout levels and positively affect their positive psychological capital levels. It has also been found that the positive psychological capital has a partial mediating effect between job satisfaction and burnout. DOI: 10.20491/isarder.2017.354 Ö. Kökalan -U. Şevik 9/4 (2017) İşletme Araştırmaları Dergisi Journal of Business Research-Türk Keywords: Job satisfaction, burnout, positive psychological capital 714 Girişİşletme ve yönetim biliminde insan faktörünün önemi Neo-klasik yönetim ve organizasyon teorisi ile ön plana çıkmıştır. İşletmelerin uzun dönemde yaşamlarını devam ettirerek sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmek maksadıyla sahip olması gereken temel yeteneklerinin başında etkin yönetilen insan kaynağı gelmektedir. İnsan kaynaklarının boyutlarından olan insan sermayesi, sosyal sermaye ve çalışanların psikolojik sermaye yönetimi bu kapsamda önem arz etmektedir. Psikoloji alanında yazılmış makalelerin içeriğini inceleyen Luthans (2002b) yaptığı araştırmada, incelediği 375.000 makalenin içeriğinin olumsuz hususları içerirken sadece 1000 makalenin olumlu konularda yazılmış olduğunu tespit etmiştir. Son yıllarda özellikle 2000'li yıllarda pozitifliğe olan ilginin artması genellikle olumsuzlukları konu edinen psikoloji biliminde pozitif çalışmaların artmasına ve pozitif psikoloji akımının doğmasına sebep olmuştur. Pozitifliğe olan bu ilgi ile pozitif örgütsel davranış ve onun bir türevi pozitif psikolojik sermaye ortaya çıkmıştır.Pozitif örgütsel davranış alanında özellikle örgütler açısından arzu edilen davranışlardan olan çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin ve iş tatminlerinin artırılması ve arzu edilmeyen davra...

Purpose Based on the role congruity theory (RCT), this study aims to determine the effects of gender roles on life satisfaction and occupational commitment levels of female employees working in law enforcement. Design/methodology/approach Hypotheses were tested through a series of hierarchical regression analyses on the data collected from 394 female respondents who are having their first year in law enforcement. Findings Both male and female gender roles were positively related to the life satisfaction levels of women working in law enforcement. Female gender role was also positively linked to higher levels of occupational commitment. The link between male gender role and occupational commitment was nonlinear; therefore, the positive relationship between the variables turns into a negative one for higher levels of male gender role. Originality/value This study furthers the understanding of RCT and its implications regarding how gender roles link to work-related outcomes, especially for women working in a male-dominated work context.

No abstract

Organizational voice and silence are multidimensional concepts located at two different poles. While there are studies in the literature examining the relationship between organizational silence and loneliness, there are not enough studies on the relationship between organizational voice and loneliness. Within the scope of the “exit, voice and loyalty” model of Hirschman (1970), employees give various reactions to negativities. In this study, the effects of loneliness in the workplace on organizational voice were examined within the scope of the responses of the employees. In line with the purpose of the study, a questionnaire was applied to 330 employees working in Ankara using the convenience sampling method. In the study, "Workplace Loneliness Scale" and "Organizational Voice Scale" were used. Within the scope of the study, the data were analyzed using SPSS 24 and AMOS 24 programs. It was determined that the fit values of the model (CMIN\DF=2.192; GFI=0.879; AGFI=0.848; IFI=0.927; RMSEA=0.060) were found to be between acceptable values. As a result of the analyzes, the emotional deprivation sub-dimension has a positive relationship on the defensive voice (β=.624, p<0.001), while social companionship sub-dimension has a negative relationship on the acquiescent voice (β=-.434, p<0.001) and prosocial voice (β = -.787, p<0.001). In addition, significant differences between variables according to demographic characteristics were examined and recommendations were made for future studies. Key Words: Loneliness in the Workplace, Organizational Voice