кандидат економічних наук, доцент, Вінницький навчально-науковий інститут економіки Тернопільського національного економічного університету Добіжа В.В. кандидат економічних наук, доцент, Вінницький навчально-науковий інститут економіки Тернопільського національного економічного університету У статті досліджено теоретичні аспекти кадрового менеджменту на підприємстві. Розглянуто значення ефективного управління персоналом в економічному розвитку організації. Досліджено сутність поняття «кадровий менеджмент», його мету та основні задачі. Запропоновано, обґрунтовано основні напрями вдосконалення кадрового менеджменту, які передбачають реалізацію сукупності логічно-послідовних етапів робіт, спрямованих на забезпечення ефективного стратегічного розвитку підприємства. Ключові слова: кадровий менеджмент, кадри, персонал, удосконалення, мотивація, навчання. Дончак Л.Г., Добижа В.В. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ В статье исследованы теоретические аспекты кадрового менеджмента на предприятии. Рассмотрено значение эффективного управления персоналом в экономическом развитии организации. Исследованы сущность понятия «кадровый менеджмент», его цель и основные задачи. Предложены, обоснованы основные направления совершенствования кадрового менеджмента, которые предусматривают реализацию совокупности логически-последовательных этапов работ, направленных на обеспечение эффективного стратегического развития предприятия. Ключевые слова: кадровый менеджмент, кадры, персонал, совершенствование, мотивация, обучение. Donchak L.H., Dobizha V.V. IMPROVEMENT OF PERSONNEL MANAGEMENT AT THE ENTERPRISE In the article theoretical aspects of personnel management of the enterprise. The impact of efficient human resource management on economic development of organization is considered. The essence of the concept of "personnel management", its purpose and main tasks was explored. Proposed and substantiated the main directions of improvement of personnel management that involves the implementation of the totality of logically successive stages of work aimed at ensuring effective strategic development of the enterprise.

No abstract

Organizations that can effectively manage their personnel have a competitive advantage and are capable of achieving their strategic goals. Successful personnel management is a key factor in achieving success and sustainable development for any enterprise in the modern business environment. The article proposes key directions for improving the efficiency of personnel management system at the enterprise. Specifically, for more effective candidate selection, it is recommended to utilize personality profiling surveys, which will help the company to more efficiently evaluate and select employees. It is identified that one of the primary approaches to enhancing the efficiency of the existing personnel management system is the implementation of modern methods that consider an individualized approach to employee adaptation, training, and motivation (such as mentoring, job shadowing, and buddying). Developing leadership potential becomes a priority aspect in the process of human resource management modernization, laying the foundation for improving personnel management, professionalizing human resources, and enhancing overall enterprise performance. For establishing a training system for administrative staff, the application of leadership development programs and providing opportunities for management courses for managerial personnel is recommended. In the practice of personnel evaluation at enterprises, several trends can be observed, such as the lack of comprehensiveness, where managers prefer simplified procedures (e.g., certification) that typically focus on short-term perspectives, and a limited set of evaluation methods. To achieve more comprehensive personnel evaluation, it is advisable to expand the range of utilized methods and develop an evaluation methodology. The article substantiates the main methods of personnel evaluation, including human resource analysis (HRA), assessment center method, key result indicators (KRI) method (evaluating based on key performance indicators), management by objectives (MBO), and «360 degrees» feedback.

У статті проаналізовано значення філософії в контексті цивільно-патріотичного і духовно-морального виховання студентської молоді. У дослідженні розглянуті можливості філософії в контексті формування духовних і патріотичних цінностей. У цьому аспекті освіта й вихо- вання мають поставати визначальним консолідуючим, роз- вивальним, стабілізуючим, науково-пізнавальним та куль- турно-освітнім інститутом суспільства, громадянсько- патріотичного становлення молоді, формування в неї історичної пам’яті. У такій спосіб варто вчити молодих людей здійснювати оцінку історичних явищ на основі принципів історичної достовірності, науковості, гуманізму, доброчинності, а також із позицій безпеки та забезпечення взаємозв’язку між поколіннями, створення гарантій безпеки української нації. Актуальною постає реалізація принципу: «Моя школа – мій дім; мій дім – моя родина; моя родина – рідна Вітчизна». Досліджено наповнення понять «Батьківщина» і «патріотизм» новим ціннісним змістом, осмисленням філософських традиції і особливостей як цивілізації, окре- мого культурно-історичного типу. Розкрито основні ідеї українських освітян щодо національно-патріотичного вихо- вання школярів у сучасному освітньому і виховному просторі. Доведено, що релігійно-духовний чинник має враховувати- ся в системі вищої освіти за умов її трансформації та вход- ження до Болонського процесу. Суттєвим у цьому має бути забезпечення реалізації принципів об’єктивності, науковості, національно-патріотичної спрямованості в поєднанні мож- ливостей релігії, церкви та духовно-гуманітарного вихован- ня студентської молоді України з метою інтеграції держави в європейське співтовариство, світові цивілізаційні процеси, визначати освітню стратегію держави щодо організації і про- ведення заходів на виконання національно-патріотичного вихо- вання дітей, військово-патріотичного виховання студентської молоді, військово-патріотичного навчання та утверджен- ня національної ідентичності студентів, утвердження національної ідентичності державних службовців та поса- дових осіб органів місцевого самоврядування та формування української політичної нації.

The article proves that law is an effective means of regulation only in the rule of law. The rule of law underpins the work of the United Nations and other international organizations, as well as the political institutions of modern developed nations. It is shown that the concept of “rule of law” is lexically close to one of the basic elements of the positivist doctrine of law in the form of the concept of “rule of law”, which led to the identification of these concepts. It is substantiated that the Ukrainian vision of the rule of law is not limited to legislation as one of its forms, but also includes other social regulators, including morals, traditions, customs, etc., which are legitimized by society and conditioned with historically achieved cultural level. It is confirmed that justice is one of the basic principles of the law, decisive in defining it as a regulator of social relations, one of the universal dimensions of the law. It is proved that justice is considered as a property of the law, expressed, in particular, in the equal legal scale of behavior and in the proportionality of legal responsibility for the offense. In the field of the law enforcement, justice is manifested, in particular, in the equality of all before the law, the conformity of crime and punishment, the goals of the legislator and the means chosen to achieve them. In the article, that right, comes forward as effective means of adjusting only in the conditions of supremacy of thelaw. Principle of supremacy of right is the basis of activity of United Nations and other international organizations, and also political institutes of the modern developed states. It has been shown that a pan-European understanding of the concepts studied takes into account the main aspects of the concept of “rule of law”: all persons, whether public or private, must be bound by law and have the right to enjoy it. It is shown that modern society has developed an effective mechanism for ensuring the rule of law, which includes: the existence of the basic law of the country – the Constitution or its equivalent; clear and consistent system of legislation; institutions of justice, administration and security, which have the means and capabilities to ensure the application of legislation; legal culture. In the absence of equal law for all, the progressive development of society is impossible. Where there are groups above the law, as well as the practice of selective application of the law, incentives for development disappear. It is substantiated that the rule of law should be identified and implemented at the stage of law enforcement and the first step towards this is to increase the role of law as the main and primary regulator of public relations.