Purpose:to work out health related applied technology for special health girl students (with health problems) and assess its influence on their physical condition. Material:1st-3rd year girl students were the object of the research. All girl students were trained by discipline "Physical culture". Somatic (body length and mass) and physiometrical (vital capacity of lungs) indicators were studied. Results:confident changes in morphological indicators (body mass and vital capacity of lungs) were determined. We also noted demand in change of students' approaches to assessment their physical condition. Principally new methods of students' health protection and strengthening are offered. In its base there is methodology of human individual health, person's deeply motivated social demands in being healthy. Conclusions:For strengthening girl students' physical condition we recommend the following: prophylaxis health related physical culture measures; new approaches to assessment of own health; teachers' pedagogic control; working out individual recommendations on correction of health related applied trainings.

Purpose:to find out actual life style of special health group girl students in context of their individual health strengthening and improvement, as well as to assess their demands in physical culture practicing. Material:as the object of the research we determined different kinds of leisure and day regime of girl students with weak health (n=300). We analyzed the structure of personality's leisure time: reading, creative work, participation in social life, cultural progress of personality, time expenses for health values. Results:we have found that girl students have insignificant demand in individual health related applied activity. We note noticeable minority of girl students, practicing physical culture often. The regime of educational work is a reason of girl students' asthenic state. Conclusions:The received data witness about absence of constructive girl students' efforts, directed at health improvement. Independently girl students do not show physical activity oriented on health improvement. Day regime will be real and feasible, if it is flexible and considers unexpected circumstances.

No abstract

Анотація. У статті розглянуто підходи зарубіжних і вітчизняних вчених щодо визначення і місця надійності персоналу і кадрової безпеки в системі управління при досягненні цілей організації у висококонкурентному ринковому середовищі. Доведено значимість проблеми забезпечення надійності персоналу та кадрових ризиків в умовах відтоку з країни висококваліфікованих кадрів та соціально-економічної напруги у суспільних відносинах. Узагальнено точки зору фахівців різних галузей наук щодо тлумачення та змістовного наповнення понять надійності персоналу та кадрової безпеки. На основі виокремлення елементних складових запропоновано авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв'язків управлінських підсистем щодо кадрової безпеки та надійності персоналу. Обґрунтовано розбудову структурних елементів указаних управлінських підсистем, а саме мети, функцій, завдань, суб'єктів і об'єктів управління. Визначено обставини, що створюють передумови для неналежного розуміння підвищеної уваги до забезпечення кадрової безпеки і надійності персоналу та необхідності співпраці, і, водночас, розмежування функцій суб'єктів управлінськи підсистем. Запропоновано заходи довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження управлінських підсистем щодо надійності персоналу та кадрової безпеки в практику українських організацій. Виокремлено напрямки дослідження, що вимагають об'єднання зусиль науковців та практиків різних галузей щодо визначення сучасних підходів до обгрунтування та визначення відповідних принципів і методів розбудови ефективних систем управління кадровою безпекою та надійністю персоналу, а, відтак, і переформатування служб, що мають забезпечити ефективне фукціонування системи управління організаціями задля підвищення їх конкурентоспроможності. Ключові слова: системоутворюючі взаємозв'язки; надійність персоналу; кадрова безпека; управління персоналом; структурні елементи управлінських підсистем .

УДК 005.95:005 Валерій Григорович НИКИФОРЕНКО доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці, Одеський національний економічний університет, Віра Олексіївна КРАВЧЕНКО кандидат економічних наук, професор кафедри менеджменту організацій та зовнішньоекономічної діяльності, Одеський національний економічний університет, Никифоренко, В. Г., Кравченко, В. О. Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. наук. праць (ISSN 2313-4569); за ред. М. І. Звєрякова (голов. ред.) та ін. Одеса: Одеський національний економічний університет. 2018. № 1 (65). С. 103-118. Анотація. У статті розглянуто підходи зарубіжних і вітчизняних вчених щодо визначення і місця організаційної культури, крос-культурного менеджменту і управління персоналом в системі стратегічного управління при досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнено різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Запропоновано авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв'язків крос-культурного менеджменту і управління персоналом як визначальних складових стратегічного управління. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв'язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік заходів довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління в практику українських організацій. Ключові слова: системоутворюючі взаємозв'язки; організаційна культура; крос-культурний менеджмент; управління персоналом; стратегічне управління. Валерий Григорьевич НИКИФОРЕНКО доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом и экономики труда, Одесский национальный экономический университет, Вера Алексеевна КРАВЧЕНКО кандидат экономических наук, профессор кафедры менеджмента организаций и внешнеэкономической деяльности, Одесский национальный экономический университет, Никифоренко, В. Г., Кравченко, В. А. Кросс-культурный менеджмент и управление персоналом как составляющие системы стратегического управления // Вестник социально-экономических исследований: сб. науч. трудов (ISSN 2313-4569); под ред. М. И. Зверякова (глав. ред.) и др. Одесса: Одесский национальный экономический университет. 2018. № 1 (65). С. 103-118. Аннотация. В статье рассмотрены подходы зарубежных и отечественных ученых к определению значения и места организационной культуры, кросс-культурного менеджмента и управления персоналом в системе стратегического управления при достижении целей организации в рыночной среде. Обобщены различные точки зрения относительно соотношения указанных понятий. Предложено авторское толкование системообразующих взаимосвязей кросс-культурного менеджмента и управления персоналом как определяющих составляющих стратегического управления. Обосновано использование конкретного категориального аппарата в определении системных связей элементов стратегического управления. Предложен перечень мероприятий долгосро...