El presente trabajo de investigación aplica la negociación de Nash al mercado laboral mexicano, buscando que el equilibrio de este juego aproxime al salario de reserva de los individuos, el cual consiste en el mínimo salario al cual las personas están dispuestas a aceptar una oferta de trabajo. Se desarrolló una prueba piloto de un experimento económico en estudiantes pertenecientes a una institución educativa y se analizaron los determinantes encontrados sobre el salario de reserva en base a la aplicación de la teoría de juegos conductual. Finalmente, se expone el impacto de las decisiones en las estrategias jugadas y los contrastes en los equilibrios encontrados.