Persaingan dalam dunia usaha dewasa ini tampak meningkat, peningkatan persaingan membuat manajemen dalam hal ini mendapatkan tantangan dalam kompetitif menghadapi pesaing. Telkomsel adalah salah satu perusahaan telekomunikasi di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif pada studi kasus. Penelitian kualitatif adalah merupakan cara penelitian dalam ilmu pengetahuan sosial dimana  secara fundamental bergantung pada pengamatan yang dilakukan pada manusia dalam kawasannya sendiri dan berhubungan, dengan orang – orang tersebut dalam bahasannya dan dalam peristilahannya. Berdasarkan pada pembahasan diketahui bahwa hasil analisis IFAS dan EFAS yang didasari 4 faktor internal dan 5 faktor eksternal perusahaan (kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman) secara keseluruhan menggambarkan bahwa Telkomsel dalam posisi yang baik yaitu dengan skor total IFAS 2,54 dan skor total EFAS 2,65 Hasil ini menunjukkan bahwa perusahaan dapat terus berkembang

Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran Likuiditas dan Struktur Modal pada Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. 2) Dalam hal ini untuk menguji empiris apakah terdapat pengaruh likuiditas terhadap perubahan struktur modal di perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015 sampai dengan 2019 yang telah memenuhi kriteria yaitu sebanyak 28 perusahaan.Data dikumpulkan dengan metode dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, determinasi dan uji t. Pengelolaan data dilakukan dengan menggunakan bantuan software statistic SPSS 20. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: dari hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi DER = 1,299 - 0,211 CR + e. Artinya terdapat pengaruh negatif antara likuiditas terhadap struktur modal pada Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil uji korelasi sebesar 0,643, sehingga dapat disimpulkan korelasi cukup kuat. Hasil uji determinasi sebesar 41,3%, sisanya sebesar 58,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dari hasil uji t diperoleh -thitung < - ttabel (-9,037 < -1,981), nilai probabilitas < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga disimpulkan bahwa likuiditas berpengaruh dan signifikan terhadap struktur modal. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki likuiditas yang tinggi akan lebih cenderung tidak menggunakan pembiayaan dari hutang

This study aims to determine the impact of conflict and work stress on employee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah. Where the independent variabels are conflict and Job Stress. Meanwhile, the dependent variable is Employee Performance. This study uses survey research methods and data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The population used in this study were all employees of PTPN IV Dolok Sinumbah, totaling 74 people, while the sample in this study were employees at PTPN IV Dolok Sinumbah, amounting to 19 people with a simple random sampling technique in getting sources who wanted to be interviewed. The results of this study indicate that conflict has an impact on employee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah. Work stress has an impact on employee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah. Conflict and work stress together have an impact on emloyee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah.companies can minimize conflict and work stress by providing conflict management and stress management training in each well- managed sub-unit sp that it has a positive impact on employees, esepecially employees with the haviest work preasure.

Tabungan dalam lembaga perbankan merupakan komponen utama dalam PDRB Sumatera Utara dengan kontribusi sekitar 12,79 % dari total. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh PDRB per kapita dan rasio ketergantungan pada jumlah tabungan domestik di provinsi Sumatera Utara.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah tabungan domestic sebagai variable dependen dan PDRB per kapita serta rasio beban ketergantungan sebagai variable independen. Penelitian ini menggunakan data runtun waktu dan metode Error Correction Model (ECM), yang melihat pada efek jangka pendek dan panjang antara variable dependen dan independen. Data yang digunakan berasal dari Badan Pusat Statistik Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable PDRB per kapita dan rasio beban ketergantungan secara simultan berpengaruh dalam jangka pendek dengan F - statistic 0,042851 dan berpengaruh secara simultan dalam jangka panjang dengan F - Statistik 0,00000. Secara parsial dalam jangka pendek menunjukkan tidak ada variabel yang mempengaruhi jumlah tabungan. Sedangkan dalam jangka panjang PDRB Perkapita memiliki pengaruh signifikan dan memiliki korelasi positif. Ini konsisten dengan teori yang ada. Rasio ketergantungan tidak berpengaruh signifikan dan memiliki korelasi negative terhadap total tabungan Sumatera Utara

The purpose of this research is to find out how much influence the recruitment and selection process has on the performance of employees in PD. Anugrah Simalungun. The data used in this study are primary data and secondary data. Primary data is data that is processed from the results of filling out questionnaires that have been circulated to all employees, in this case the head of the branch at PD. Anugrah Simalungun and company staff, totaling 32 people starting from administration, marketing and collectors according to what is needed in this study. The results of this study indicate that recruitment and selection in the partial hypothesis test (t test) that the recruitment variable (X1) has a significant effect on employee performance (Y), so does the selection variable (X2) which has a significant effect on employee performance (Y). Furthermore, with the joint test (F test) that the variables recruitment (X1) and selection (X2) together have a significant effect on employee performance (Y). The determination test (R2) states that recruitment and selection variables affect employee performance variables by 71.4%. The recruitment process carried out at PD. Anugrah Simalungun is good, but the recruitment process should be maintained or the recruitment method that has been applied so far should be developed to produce high employee performance. The selection process is good, but the selection process should be maintained or the selection process should be further improved in order to get prospective employees with the criteria required by PD. Anugrah Simalungun