Introducción: Con los años los problemas de salud pública y social han aumentado de manera alarmante, dentro de los que se destacan el alce de embarazos no deseados, enfermedades de trasmisión sexual, entre otras, así como el poco o inadecuado uso de métodos de planificación. Objetivo: determinar la opinión de los estudiantes del programa de Medicina de la Universidad del Magdalena, sobre los métodos anticonceptivos. Métodos: El tipo de investigación fue descriptivo de cohorte trasversal, se uso el tipo de muestreo intencional, con una participación de 254 estudiantes. Resultados: arrojaron que el método anticonceptivo de mayor demanda es la vasectomía, seguido por su contra parte femenina, la ligadura de trompas, al mismo tiempo, se observa que el método de la retirada o interrupción es el menos recomendable para poner la práctica. Conclusión: El preservativo y las pastillas siguen siendo los favoritos al momento de escoger algún método eficaz, mientras que no ven como opción viable el método del ritmo, el calendario o la abstinencia.

El artículo presenta resultados de la investigación realizada sobre los factores de riesgo psicosociales laborales y el estrés, tema que en la actualidad representan uno de los problemas más importantes de salud pública y ocupacional, razón que lleva a convertirlo en un tema de vital importancia para el mundo organizacional, ya que los riesgos psicosociales pueden llevar al desarrollo de diferentes patologías tanto físicas como psicológicas en los trabajadores, debido a esto, este artículo tiene como objetivo identificar riesgos psicosociales laborales y estrés laboral en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional del distrito de Santa Marta. El tipo de diseño fue descriptivo trasversal. Los resultados arrojaron que el sexo masculino presentaba mayor nivel de estrés y mayor riesgo intralaboral, respecto a tipo de cargo se encontró que los cargos de jefatura y operario presentaban mayor índice de estrés, así como también este estaba presente en las edades entre 26 a 45 años donde también se encontró un mayor riesgo de factores psicosociales. Se concluye que los resultados obtenidos son satisfactorios lo cual puede ser a causa del buen trato y son un reflejo de la fortaleza del talento humano con el cual cuenta esta organización.

Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, ColombiaResumen: El Clima organizacional (CO) se caracteriza por ser un conjunto de elementos que están presentes en los entornos laborales, la importancia de este radica en que interviene en la conducta del trabajador, la cual se ve influida por la percepción que se tenga de su organización, es así como se determina la motivación del empleado para desarrollar una tarea, los ambientes laborales tensos influyen de manera directa en todas las dimensiones que componen el CO como las relaciones interpersonales, liderazgos, entre otras. Por lo anterior, el objetivo principal de la presente investigación fue identificar el CO, en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia. Se utilizó el tipo de investigación cuantitativo, un diseño descriptivo trasversal, no experimental. Los resultados obtenidos muestran que la organización cuenta con un CO adecuado, entre las mayores fortalezas se encuentran las relaciones interpersonales y la comunicación adecuada de los empleados con los jefes.Palabras Claves: Clima Organizacional, empresa, empleados, organización. JEL: O, O1, O15Abstract: Organizational Climate (CO) , is characterized by a set of elements that are present in the work environment , the importance of this is that involved in the conduct of the worker , which is influenced by the perception that one has of his organization, and employee motivation is determined to develop a task, tense work environments directly influence all dimensions that make up the CO as interpersonal relationships , leadership , among others. Therefore the main objective of this research was to identify the CO, a company that provides occupational health services in the city of Santa Marta, Colombia. type of quantitative research, a cross-sectional descriptive design was used not experimental . The results show that the organization has adequate CO, among the greatest strengths are interpersonal relations and proper disclosure of employees with bosses.

Knowledge about the nature of AIDS and its trasmisión forms in the student of electronic engineering program in a public university of Santa Marta (Colombia). Resumen   El articulo presenta resultados de un estudio de tipo cuantitativo, con cohorte trasversal, el cual tuvo como objetivo determinar los conocimientos sobre la naturaleza del VIH sida y sus formas de trasmisión en estudiantes del programa de Ingeniería Electrónica de una universidad pública del distrito de Santa Marta, donde se utilizó una muestra total de 186 estudiantes, con edades entre 19 y 32 años. Los resultados permitieron identificar que los participantes poseen conocimientos adecuados sobre el VIH sida, pero a su vez, se evidencio ausencia de conocimiento sobre las formas de trasmisión. Se recomienda divulgar información, que permita a los estudiantes adquirir conocimientos sobre la naturaleza de la enfermedad. Palabras clave: conocimientos, sida, VIH, naturaleza, enfermedad.  Abstract   The paper presents results of a quantitative research study with transversal cohort, which aimed to determine the knowledge about the nature of HIV AIDS and ways of transmission in students Electronic Engineering program at a public university district of Santa Marta, where a total sample of 186 students, aged between 19 and 32 years was used. The results helped identify participants have adequate knowledge on HIV AIDS, but in turn, lack of knowledge about the ways of transmission was evident. It is recommended to disclose information that enables students to acquire knowledge about the nature of the disease.  Keywords: knowledge, AIDS, HIV, nature, disease.