Anket verilerinin analizi sonucunda istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde, rol çatışmasının iş tatmini ile negatif yönlü, iş tatmininin performans ile pozitif yönlü, rol çatışması ve rol belirsizliğinin birbirleri ile pozitif yönlü bir ilişki içinde oldukları görülmüştür. Ancak, rol çatışması ile performans arasında ve rol belirsizliği ile performans ve iş tatmini arasında beklenen ilişkiler bulgulanamamıştır. İlginç bir şekilde rol çatışmasının, rol belirsizliğinin hem iş tatmini hem de performans üzerindeki etkilerini yok ettiği gözlemlenmiştir.

Analysis of survey data significantly confirmed that overall organizational justice perceived by employees is positively related with overall organizational loyalty attitudes of employees. On the overall loyalty, only interactional justice has an effect; distributive and procedural justice has no effect. The greatest effect of loyalty components is on the "attachment" component of loyalty. As a result; by justice efforts, mostly by interactional justice efforts on firms almost only "attachment" component can be improved among loyalty components. JEL Classification: D23