ResumenEl artículo analiza un tipo de migración, que hemos denominado por amor, que aparece de manera emergente a partir de la década de los años 90 en el marco de la irrupción del nuevo orden mundial caracterizado por el creciente protagonismo de las TIC. La exploración de los proyectos migratorios de las mujeres que han migrado por amor, nos sitúa ante la complejidad y la diversidad de las situaciones migratorias, puesto que plantean abiertamente la existencia de motivaciones para migrar que trascienden el modelo que atribuye a las migraciones una causalidad económica. El amor, la formación de una familia en destino o la emancipación son, entre otros, algunos de los motivos aducidos por las mujeres cuando explican su migración.El trabajo de campo, consistente en la realización de más de 70 entrevistas en profundidad a parejas mixtas formadas por hombres españoles y mujeres eslavas o latinoamericanas, nos ha mostrado que los proyectos migratorios de las mujeres migrantes por amor reflejan algunas singularidades que son exploradas en el artículo. El carácter individualizado de la migración; la baja intensidad de las relaciones transnacionales que mantienen las mujeres migrantes; la ausencia de un proyecto de retorno; y un proceso de incorporación a la sociedad de llegada que, a pesar de ser más cómodo, puede acabar consolidando una situación de dependencia de las mujeres respecto a sus parejas. Palabras clave: migraciones internacionales; migraciones femeninas; género; familia; matrimonios mixtos. Abstract. Migrations for love: Diversity and complexity in women's migrationsThis paper focuses on a specific kind of migration we call migration for love, which arose in the 1990s as a result of the emergence of the new world order characterized by the increasing role of ICTs. Exploring the migration projects of women who have migrated out of love reveals the complexity and diversity of migratory situations given that it uncovers the existence of motivations for migration that go beyond the model of economic causality

À partir d’une enquête ethnographique sur le travail domestique payé pour soigner des personnes âgées, les auteures montrent comment s’établit, dans ce cadre, la relation employeur-travailleur au quotidien. Elles attachent à la perspective des personnes employeuses en examinant comment cette relation de travail est formalisée et leurs attentes à cet égard. En ce sens, elles cherchent à savoir s’il existe une demande spécifique pour les travailleurs domestiques migrants. Une telle analyse implique de s’intéresser au bien-être, au vieillissement et à la famille, au genre, à la race, à l’immigration, aux inégalités, à la mondialisation et aux régimes de migration.

En este artículo presentaremos algunos resultados de una investigación sobre la participación de los hombres en el cuidado remunerado de personas adultas en situación de dependencia en Cataluña. En los últimos años el incremento de las necesidades de cuidados de larga duración ha dado lugar a un creciente proceso de institucionalización y de reconocimiento de estos trabajos. Se han promovido diversos servicios para hacer frente a las necesidades de cuidado prestados principalmente por organizaciones sociales y mercantiles, pero la crisis económica y las políticas de austeridad no han favorecido la redistribución del cuidado, recortando el gasto público y dando continuidad al cuidado familiar cuyos rasgos se proyectan en el trabajo de cuidados profesionalizado. Al mismo tiempo, la situación de desempleo a raíz de la crisis económica, ha supuesto una mayor presencia de hombres en estos trabajos, aunque todavía son una minoría. Analizamos las estrategias que guían a las organizaciones para reclutar hombres y en qué medida esta situación podría resultar una táctica de las políticas sociales para alterar, o no, la estructura de género presente en este tipo de actividades. Nuestra estrategia metodológica se basa en el análisis cualitativo de las entrevistas realizadas a los gestores del cuidado y de las observaciones en diferentes servicios públicos y privados.

The presence of male job seekers in the long-term care sector poses new challenges for organizations operating in this environment. We take a qualitative approach to analyze the discourses and practices applied by managers of long-term care services in relation to hiring men in their organizations. In this analysis we explore how masculinities are mobilized and whether the growing male presence has brought about changes in hiring requirements in terms of gender. The growing number of professionally trained male carers who are willing to work in direct care settings does not, at the moment, seem to be a factor that alters or challenges organizational hiring requirements. We introduce the concept of (im)mobilization of masculinities to illustrate how, although care service organizations’ recruitment practices do mobilize idealized and alternative conceptions of masculinity, hiring men is not their priority. These practices help to reproduce gender inequalities in the long-term care sector.

In this article we explore the experiences and perceptions of men in social care occupations in Spain in order to understand their reasons for going into care work, their continuation in the sector, how they are perceived, and to what extent gender matters in their work experiences. We use data from the ongoing qualitative research we are undertaking in Catalonia (Spain) on men as carers; this text is based on 31 semi-structured interviews with male workers in the social care sector. Our results show that the economic crisis has drawn Spanish local men into lower-skilled jobs in the social care sector, thus modifying the stratification process based on gender, class and migration. We find that the ‘glass escalator’ has a very limited effect in social care work, and in consequence, the advantages men enjoy only relate to the ease with which they access such jobs. Finally, we find that men working in the social care sector negotiate their masculinity through the tension between the cultural and class norms that oblige them to have a job and the undervalued or feminized characteristics of their work.