Emissions of carbon dioxide equivalent (CO2eq) will continue to increase along with human activities that continuously carry out land conversion activities, increased use of vehicles, increased waste, and other activities. This study aims to analyze the factors causing an increase in carbon dioxide emissions in urban areas and plant-based control using causal loops with a dynamic systems approach. Through the analysis method using the causal loop, then determined the cause and effect relationship of each CO2eq emission source variable and its control efforts in Prabumulih City. The results of this study describe the causal loop relationship, both positive and negative relationships between variables from urban CO2eq emission sources and emission control by optimizing plant species as an absorber of CO2eq emissions.

Diterima: 15-11-2015; Disetujui: 15-12-2015)

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Kinerja karyawan adalah variabel dependen (bebas), sedangkan karakteristik seperti kompetensi, budaya organisasi, dan pengembangan karier adalah contoh faktor independen. penelitian ini mencakup semua pekerja tetap PT Pos Indonesia (Persero) yang berbasis di Kota Probolinggo. Empat puluh pekerja tetap membentuk ukuran sampel untuk pendekatan pengambilan sampel dengan teknik insidental sampling. Uji koefisien determinasi, uji-t, uji-f, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh prosedur yang digunakan untuk menganalisis data. Karena kajian faktor kompetensi diperoleh thitung > ttabel (atau 4,009 > 2,0280) dengan taraf signifikansi 0,000 >0,05, maka (1) H0 ditolak dan Ha diterima, dan (2) penelitian tentang budaya organisasi juga memperoleh thitung > tabel. Variabel budaya organisasi menunjukkan thitung > ttabel, atau 2,698 > 2,0280, dan nilai signifikan 0,011< 0,05, bertentangan dengan hipotesis H0 dan mendukung hipotesis Ha. Tidak setuju H0 dan Ha diterima, hasil thitung > ttabel (atau 2,282 > 2,0280) dan nilai 0,029< 0,05 signifikan untuk variabel perkembangan karir.