This study analyses the effects of innovation on employment in Colombian firms for the manufacturing and service sectors in two different periods: 2007-2010 for the manufacturing industry, and 2010-2011 for the service industry. Based on the theoretical framework proposed by Harrison et al. (2014), we test this relationship using instrumental variables techniques. Data proceed from The Annual Manufacturing Survey, The Development and Technological Innovation Industrial Survey, and The Development and Technological Innovation Services Survey, all of them collected by the Colombian National Administrative Department of Statistics (DANE).Our empirical results show that sales growth due to new products positively affects employment growth, and process innovation has not a displacement effect on employment growth. This is robust to different specifications and the inclusion of control variables.JEL Classification: O31, O33

Las empresas invierten y desarrollan innovaciones buscando principalmente ganancias; además crean nuevos productos o procesos buscando una mayor cuota de mercado. Por otro lado, los mercados laborales desempeñan un papel clave dentro de los países y las empresas para impulsar el crecimiento de la productividad y la innovación. De esta manera, es de suma importancia evaluar cómo el cambio tecnológico puede generar o destruir empleo. Estos efectos dependen de la dinámica detrás de la innovación y de factores como la velocidad de adopción, las industrias y sectores afectados, las habilidades necesarias o la velocidad de ajuste en la fuerza laboral (Pianta, 2006). En este sentido, esta investigación tiene como objetivo estimar como las empresas colombianas se ven afectadas con la introducción de varios tipos de innovaciones (de productos, de procesos, introducción de nuevos modelos organizacionales y de comercialización), y los efectos posteriores sobre el crecimiento del empleo. En particular, buscamos explorar si existe o no un efecto desplazamiento del empleo mediante la introducción de innovaciones en el contexto colombiano. Examinamos los efectos en varias categorías de empleo: calificado y no calificado, femenino y masculino, a tiempo completo y parcial. Asimismo, exploramos las heterogeneidades según el tamaño de la empresa, la intensidad de la innovación y las diferencias entre los sectores de industria y servicios.