The article deals with the key aspects of the problem of determining the “carbon footprint” of industrial production. Rapidly increasing greenhouse gas emission within the past two centuries can cause irreversible changes in the Earth’s climate. Various manufacturing industries including “production and consumption of energy” create more than half of the “Earth’s carbon footprint”. The authors present a brief analytical overview of the “carbon footprint” problem in the context of solving a significant issue of global warming. They suggest references to current research and publications of Italian, Chinese and Spanish scientists. For example, Italian researchers proved that social innovations as well as transition to low-carbon technologies can be of good effect in reducing the “carbon footprint”. Chinese researchers (by analyzing 45-year-long data on the quantity of developed natural resources, energy consumption and population growth, “carbon footprint” and carbon dioxide emissions in the USA) proved that in the long-term perspective consumption of natural resources and renewable energy sources can improve the quality of the environment while population growth and consumption of non-renewable energy sources can contribute to its deterioration. Spanish researchers explored the connection between the “carbon footprint” and national peculiarities of people’s life. They listed the basic features of current energy transformation of the global economy (towards increasing the volume of renewable energy sources). The authors considered basic methods of regulating the “carbon footprint” of industrial production: by means of legal prohibition or improvement of pricing mechanism. They introduce the “Strategy of long-term development of Russia with low level of greenhouse gases till 2050”. The article contains information on reporting of greenhouse gas emissions in Russia.

Статья посвящена вопросам применения человеко-ориентированного подхода при определении компетенций государственных гражданских служащих и направлений развития их квалификации. Цель исследования-разработка модели ключевых компетенций государственных гражданских служащих с учетом требований должностных регламентов, квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих, отраженных в нормативных и правовых документах, а также тенденций компетентностно-ориентированного подхода к развитию потенциала сотрудников. Даны результаты экспертного опроса, проведенного в 2018 г. среди организаций государственной гражданской службы трех субъектов РФ. Анализ показал, что, несмотря на переход госслужбы на цифровые технологии и сервисы, мало внимания уделяется изменению поведенческих установок персонала и их готовности к инновациям. Так, невысоко оценены навыки владения методами проектного управления, развития творческих способностей, эмпатии, наставничества. При выборе направлений повышения квалификации, как правило, предпочитают программы обучения профессиональным знаниям, игнорируя другие форматы, нацеленные на развитие важных в цифровой экономике мягких навыков. Использование компетентностного подхода к формированию модели компетенций, методов анализа и синтеза при обобщении количественных и качественных параметров существующей системы управления карьерой государственных гражданских служащих позволило обосновать основные принципы внедрения человеко-ориентированного подхода в кадровую работу органов государственной власти. Авторами предложена модель ключевых компетенций для различных групп должностей государственной гражданской службы. Сформулированы основные выводы о необходимости использования аналитических инструментов для мониторинга текущего уровня развития компетенций государственных гражданских служб, а также для разработки рекомендаций по моделированию дальнейшего профессионального и должностного роста. Предложена классификация «мягких» навыков и инструментов их развития, необходимых для совершенствования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в условиях цифровизации экономики. Выводы/значимость. Важность применения человеко-ориентированного подхода в компетентностной модели вызвана необходимостью трансформации работы государственной гражданской службы под условия цифровой экономики. Ключевые слова: государственный служащий; государственное управление; эффективность государственной службы; гибкие навыки; карьера

No abstract

No abstract

No abstract