Ильвес Эдгар Владиславович ассистент кафедры экономики и управления строительством и рынком недвижимости Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина ДИНАМИКА ПРЕКАРИЗАЦИИ РОДИТЕЛЬСКОГО ТРУДА ПО СТОРОНАМ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА [1] Аннотация: Структурные сдвиги в процессе перехода к экономике знаний, усиление глобальной конкуренции, значительное расширение сектора услуг, масштабное применение информационных и коммуникационных технологий, возрастание гибкости производства и рынка труда стали причиной возникновения нового социально-экономического явления-прекаризации занятости. Прекаризация пронизывает все сферы, в том числе и родительский труд-деятельность по воспроизводству качественного человеческого капитала, ставшего в последнее время основным интенсивным производительным фактором экономического развития современного общества. В статье представлены результаты анализа прекаризации по сторонам трудового процесса родительского труда. Исследование проведено по разработанной автором методике, в основе которой лежит использование индексного метода анализа. Показано, что в период с 2010 по 2017 г. в России наблюдается прекаризация по сторонам трудового процесса родительского труда. Наиболее проблемными аспектами родительского труда являются его организационно-техническая и экономическая стороны. Выявлены недостатки в организации родительского труда, которые способствуют усилению его нестабильности и снижению его защищенности. Предложены меры регулирования родительского труда по сторонам трудового процесса с целью снижения уровня его прекаризации. Ключевые слова: неустойчивая занятость, нестандартная занятость, прекаризация занятости, родительский труд, стороны трудового процесса.

Изменения, происходящие в трудовой сфере современного российского общества, способствуют росту прекаризации труда и утрате профессиональной самоидентификации субъектов труда. В статье показано, что разработка и внедрение профессиональных стандартов создаст условия для независимой оценки квалификаций, что обеспечит уверенность работников в социальной ценности своей профессии и собственного труда, возможности трудовой мобильности, повышения квалификации и карьерного роста, снизит риски прекаризации и будет способствовать стабилизации рынка труда.

No abstract