The article highlights the theoretical issues of the concept of "wages" and "wages" as a socio-economic category, which is the main means of meeting the personal needs of employees. The normative-legal legislation in Ukraine and regulation of remuneration of employees of communal non-profit enterprises of the health care system, as well as accounting and analytical support of settlements with the staff on remuneration and deductions from wages are considered. The basic forms and systems of remuneration for their use in the health care system are substantiated.The information on the practical activity of the municipal non-profit enterprise "City Children's Polyclinic № 1" of the Kharkiv City Council is researched and generalized, the conditions of the organization of wages, rationing, surcharges, allowances, bonuses are established.Remuneration of the staff of the municipal non-profit enterprise is accrued in accordance with the Collective Agreement, Regulations on Remuneration, Regulations on Bonuses within the Remuneration Fund, based on established: salaries determined by the relevant tariff categories of the Unified Tariff Grid, according to the staff list; increase of salaries (if there is a qualification category); allowances (for years of service); bonuses, the amount of which depends on the personal contribution to the overall results of the municipal non-profit enterprise. Журнал « Наукові інновації та передові технології» № 1(3) 2022

Мета статті полягає в розробці методичного підходу до інтегральної оцінки фінансового стану підприємств з використанням методу багатомірного статистичного аналізу. У статті надано класифікація існуючих методів інтегральної оцінки фінансово-господарської діяльності підприємств, що ґрунтуються на застосуванні експертних методів, багатовимірного статистичного та інтелектуального аналізу даних. Здійснено оцінку рівня кредитоспроможності та фінансового стану підприємств теплопостачання з використанням існуючих моделей НБУ та Мінфіну України. Запропоновано науково-методичний підхід до інтегрального оцінювання фінансового стану підприємств за допомогою методу головних компонент, що дозволило визначити позицію кожного комунального підприємства теплопостачання за рівнем фінансового стану у галузевому рейтингу.