A Comparison Study of Organizational Rumors and Gossip, Engagement, and Generations in the Working Sector of Puerto Rico

Abstract

This research aimed to study the correlation and differences of organizational rumors and gossip on engagement, generations, and the sociodemographic variables sector and sex in Puerto Rico. This study is based on the Rumor Transmission Theory of Buckner (1965), following a quantitative-descriptive correlation transversal design as well as various statistical methods, used to test the hypotheses such as MANOVA, ANOVA, t-tests, Pearson, and a multiple regression. A non-probabilistic snowball sampling method was used to reach the participants. The sample consisted of 150 participants which 65% were females, and 59% were from the private sector. The results showed a significant difference in rumors between Baby Boomers and Millennials, and a significant relationship in rumors and engagement and no significant difference in rumors by sex and sector.Keywords: engagement, rumors, generations, gossip. Un estudio comparativo de los rumores y chismes organizacionales, el engagement y las generaciones en el sector laboral en Puerto Rico ResumenEsta investigación tuvo como objetivo evaluar la relación y diferencias de los rumores y chismes en el engagement, la brecha generacional y las variables sociodemográficas sector de trabajo y género en Puerto Rico. El estudio fue transversal de diseño descriptivo correlacional basado en la teoría de transmisión de rumores de Buckner (1965). Para la comprobación de las hipótesis se aplicaron diversos métodos estadísticos tales como MANOVA, ANOVA, prueba t, Pearson y regresión múltiple. La muestra consistió en un total de 150 participantes escogidos por la técnica de muestreo no probabilística bola de nieve, de los cuales el 65% fueron del sexo femenino y el 59% pertenecían al sector privado. Los resultados mostraron diferencia significativa entre los Baby Boomers y la generación de Millennials en los rumores en la organización. Al mismo tiempo, reveló relación entre los rumores y el engagement, sin embargo, no se registró diferencia significativa entre los rumores en la organización por sexo y sector.Palabras claves: engagement, rumores, generaciones, chisme.1 Doctor in Industrial Organizational Psychology. Pontifical Catholic University of Puerto Rico. E-mail: abnervelez@pucpr.edu Nota: el presente artículo fue publicado en el 2017. Sin embargo, con el fin de mantener la periodicidad de la Revista, el número corresponde al primer semestre del año 2017

Análisis psicométrico de la Escala de Cinismo Organizacional en trabajadores de la ciudad de Arequipa, Perú

“…Organizational cynicism also refers to a set of dishonest behaviors, lack of integrity of the worker, and negative affectivity towards the organization, which can manifest through openly anomic behaviors such as the express violation of the ethical guidelines of social coexistence in the work context (Formiga et al, 2016), as theft of materials such as machinery or furniture of the company; lies and non-compliance with established norms (Lizarazo and Sánchez, 2016); creation of rumors and gossip that lead to disagreements among collaborators affecting work commitment (Vélez, 2017); or derogatory expressions towards some coworkers or the organization, mediated by feelings of envy (Tomei, 1995).…”