A Cor Da Pele: Diferença Salarial No Paraná Em 2015

Abstract

Este artigo tem por objetivo analisar a discriminação salarial entre brancos e não brancos no Paraná a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2015. As equações salariais estimadas mostram o maior retorno para os trabalhadores brancos no estado. A partir da decomposição salarial, confirma-se a existência da discriminação salarial contra os trabalhadores não brancos no Paraná, pois 34% do hiato salarial decorrem desse fator discriminante, apesar desses trabalhadores serem maioria no mercado de trabalho paranaense e nacional. No entanto, a discriminação salarial no estado Paraná é menor do que a encontrada para o país.

Desigualdades salariais para pessoas com deficiência

“…Como visto na caracterização da amostra realizada na seção anterior, trabalhadores com deficiência têm um atraso etário em relação aos sem deficiência, refletida sobre os seus salários. De forma esperada e apontada pela Teoria do Capital Humano (MINCER, 1958; SCHULTZ, 1964) e pelos estudos empíricos (NADÚ et al, 2016;GOMES;SOUZA, 2018;PAIVA;GOMES, 2020;GOMES, 2021;FAUSTINO et al, 2022), o sinal da idade ao quadrado foi negativo para todas as categorias (geral, com e sem deficiência, confirmando que há um pico de idade a partir da qual os ganhos sobre a mesma se tornam decrescentes (SOARES JUNIOR, 2018;BECKER, 2019). Outro fator que influencia no arranjo remuneratório é a educação.…”

“…Alguns estudos empíricos sugerem que as desigualdades salariais de gênero e de cor de pele são maiores em regiões mais desenvolvidas economicamente no país (ARAÚJO; RIBEIRO, 2001;GOMES, 2016;GOMES;SOUZA, 2018;, mas do ponto de vista dos Estados os resultados são menos consensuais, como os apontados em Cacciamalli e Hirata (2005), Salvato et al (2008), Nadú et al (2016), Mantovani, Souza e Gomes (2021). Portanto, este trabalho pretende preencher esta lacuna de pesquisa ao investigar as regiões brasileiras e o comportamento do Paraná, em particular, no que se refere às desigualdades salariais para os trabalhadores com deficiência.…”

“…);Nadú et al (2016); Mantovani, Souza e Gomes (2019); Mantovani, Souza e Gomes (2021). DRd -Desenvolvimento Regional em debate (ISSNe 2237-9029) v. 13, p. 01-28, 2023.…”