RESUMO Este artigo tem por objetivo analisar empiricamente as assimetrias salariais por gênero nas regiões Sul e Nordeste do Brasil, segundo a admissão no emprego formal e setores de atividade econômica. A partir da base de dados da RAIS 2016 (Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego), aplicou-se uma adaptação do procedimento de Oaxaca-Blinder, cujos principais resultados confirmaram, nas duas regiões, (i) a discriminação de rendimentos contra as mulheres, (ii) as menores diferenças e discriminação salariais de gênero para os trabalhadores admitidos no primeiro emprego e no comércio e (iii) a dupla discriminação das mulheres na agricultura e na indústria, tanto na inserção ocupacional quanto nos rendimentos, intensificada na indústria. As evidências regionais são as de que o Nordeste tem menor discriminação salarial de sexo comparativamente à região Sul, o que indica maior homogeneidade salarial em região menos desenvolvida economicamente no Brasil.

PurposeThis article aims to analyze the workers' probabilities of following their parents’ occupational legacy and whether these individuals are paid differently compared to those who opted for occupations different from their parents, in Brazil.Design/methodology/approachTo that end, the occupational legacy probability equation was estimated as the quantile wage equations with sample selection bias correction and the wage decomposition for Brazil from the microdata of the National Household Sample Survey (PNAD) of 2014. It was found that families have a strong influence on the process of choosing the careers of their children. The average probability of a young person following the occupational legacy of their parents was 41.63%. This percentage is different when analyzing different groups of individuals, such as being male or female, being in a traditional or single parent family, being in an income household lower or higher per capita.FindingsThe results also confirm the hypothesis that workers who tend to follow the occupational legacy have lower wages than individuals who choose other occupations and that this may cause a “poverty trap” since the lower the salary quantile, the stronger the “trap” as economically disadvantaged young people tend to follow in their parents' footsteps and to contribute to family income they face a tradeoff, opt between work or study, which ends up disrupting their education and forcing young people to entering the job market early, performing secondary occupations with lower income and arduous work, generating a “vicious cycle of poverty”.Research limitations/implicationsGiven the database, we are comprised to its most recent version.Practical implicationsThis is the first work on Latin American problem of occupational legacy.Originality/valueThis is the first work on Latin American problem of occupational legacy.

Este artigo tem por objetivo analisar as evidências das desigualdades salariais de gênero segundo os setores econômicos e as classes de emprego na região sul do Brasil. A partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais de 2013, do Ministério do Trabalho e Emprego, aplicou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder. Os resultados encontrados na região comprovam a prática discriminatória de salários contra as mulheres, mesmo no setor de serviços, em que a absorção ocupacional das mulheres é maior. Na agricultura e na indústria, as mulheres são discriminadas duplamente, tanto na inserção ocupacional quanto nos salários, agravando-se no setor industrial. Os dados favoráveis às mulheres estão no setor de comércio e na contratação do primeiro emprego, contrariamente às mulheres inseridas de forma remanescente no mercado de trabalho na região sul do país, cujas evidências são pouco exploradas na literatura brasileira.

Este artigo tem como objetivo analisar os efeitos da segmentação ocupacional sobre os rendimentos dos trabalhadores e a discriminação de gênero intraocu-pacional no Brasil. Estimaram-se as equações salariais com correção do viés de seleção amostral e efetuou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – PNAD 2015. Confi rmou-se a segmentação do mercado de trabalho no Brasil, sendo o seu efeito mais intenso no grupo ocupacional de Dirigentes e Profi ssionais das Ciências e das Artes, comparado ao grupo dos Trabalhadores dos serviços e da produção. Há discriminação intraocupacional de salários contra a mulher, maior para ocupações de liderança e inferior para os trabalhadores envolvidos na execução de atividades.

Este trabalho tem como objetivo analisar os determinantes salariais dos professores assalariados com formação superior no Brasil e os efeitos dos níveis de ensino em que atuam sobre os salários. Com base nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD-C) de 2018, estimam-se as equações salariais e mensuram-se as fontes das desigualdades salariais dos professores. As constatações são as de que os salários dos professores estão relacionados positivamente aos seus atributos produtivos, como também ao nível de atuação profissional, no ensino fundamental, médio e superior. Ser mulher e não branco reduzem os salários dos professores, mais intensamente para os níveis de atuação mais elevados. Apesar de importantes, as dotações produtivas explicam menos as desigualdades salariais dos professores, sendo a estrutura própria das carreiras o fator preponderante, afirmando a existência de segmentação dos postos de trabalho na profissão docente no Brasil