A heterogeneidade do desempenho, suas causas e o conceito de vantagem competitiva: proposta de uma métrica

Abstract

RESUMOO desempenho das empresas, contrariamente ao que prevê o modelo econômico neoclássico, apresenta grande heterogeneidade. A estratégia em especial tem-se preocupado em entender esta heterogeneidade, explicá-la e prevê-la. As diversas correntes do pensamento estratégico apresentam diferentes abordagens para isto. Uma noção fundamental neste processo é o conceito de vantagem competitiva. Este trabalho inspira-se nas análises de componentes de variância de desempenho para sugerir uma definição mais precisa de vantagem competitiva e uma métrica para medi-la e compará-la. A proposta é ilustrada com um trabalho empírico que analisa resultados de 252 empresas brasileiras entre os anos 1998 a 2001.Palavras-chaves: desempenho; heterogeneidade; vantagem competitiva; componentes de variância; Brasil. ABSTRACTOpposite to what could be expected from the neoclassical economic theory, firms' performances present a wide heterogeneity. The strategy research tradition has concerned itself with the understanding, explanation and prediction of this heterogeneity. Competitive advantage is a fundamental concept in this effort. This research draws from previous studies on performance variance components to suggest an operational definition of the competitive advantage concept and a metric to measure it. The proposal is illustrated by an empirical study on results of 252 Brazilian companies from 1998 to 2001.

Contribuição Do Estudo Das Características Culturais Do Cluster Da Malacocultura Da Grande Florianópolis Para a Gestão Das Atividades De Turismo Na Região

“…No entanto, tal ligação apresenta diferentes abordagens em função da percepção dos seus autores e do seu contexto, que reflete a falta de consenso na discussão acerca de uma questão básica que é se a vantagem competitiva deve ser considerada como causa do desempenho superior ou como constatação real desse desempenho (Brito & Vasconcelos, 2004). Porter (1990) aborda de forma conjunta os aspetos de localização e os fatores institucionais, considerando que a verdadeira vantagem competitiva pode estar no local onde a empresa opera.…”

Fatores Determinantes Do Disclosure Do Capital Humano

“…Para poder produzir vantagem competitiva, os recursos devem possuir certas características, como o valor, a raridade e a imitabilidade, sendo estas mais presentes em recursos intangíveis (BARNEY, 1991;BINDER, 2009;BRITO;VASCONCE-LOS, 2004). Considerado recurso intangível, o capital intelectual, segundo a Organisation for Economic Co-operation and Development OECD (1999) Diversos estudos discorrem sobre a demanda dos usuários dos relatórios anuais por informações confiáveis relacionadas a determinados assuntos, como o capital humano, que é fonte capaz de criar valor e melhorar o desempenho das empresas (ABEYSEKERA; GUTHRIE, 2004;BEATTIE, 2000;MAINES et al, 2002).…”

Lócus de controle, comportamento empreendedor e desempenho de pequenas empresas

“…Em face dessas variadas fontes de explicação, diversos pesquisadores têm proposto formas de mensuração dos principais preditores do desempenho. Brito e Vasconcelos (2004), por exemplo, propuseram um modelo de regressão em que a variável dependente que serviu como parâmetro do desempenho foi a razão entre lucro operacional e ativos totais.…”