A influência do gênero na relação entre enriquecimento trabalho-família e comportamento de cidadania organizacional de militares brasileiros

Abstract

The study aims to analyze the influence of gender on the relationship between Work-Family Enrichment (ETF and EFT), Organizational Citizenship Behaviors (OCC) and the possible moderating effects that EFT may have on the ETF's relations with the dimensions of the CCO scale among Brazilian Air Force military personnel. Through a quantitative study, the analyzes were performed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and multigroup analysis (MGA) method. The results demonstrate that the relationship between the dimensions of the ETF and the dimensions of the CCO are equal between genders. However, the research makes it possible to know the characteristics that contribute to the Work-Family Enrichment process and to the manifestation of Organizational Citizenship Behavior.

Comportamento De Cidadania Organizacional De Estudantes De Administração

“…A vontade dos trabalhadores de cumprir seu papel não assegura a eficácia organizacional, sendo os aspectos voluntários associados ao CCO importantes para a melhoria dos indicadores de eficácia . Independentemente de haver recompensas, que são indiretas, incertas e não esperadas por quem teve um comportamento desse tipo, os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) são realizados voluntariamente com a intenção de cooperar com os colegas e para com a organização (Na-Nan;Kanthong;Joungtrakul, 2021;Rocha Et Al., 2022). Ademais, Siqueira (2003) define CCO como ações voluntárias dos colaboradores, em que eles fazem, por livre e espontânea vontade, algo na empresa, sendo que essas ações são benéficas para toda a organização, ressaltando que não estão Fundace.…”

“…Observa-se que a variável "CCO3 -apresento ao meu chefe soluções para os problemas que encontro no meu trabalho" foi o único item que teve uma média (x̅ = 3,98) muito próxima do intervalo que representa um nível alto de concordância entre os discentes. As evidências de que Sugestões Criativas (SC) apresentou nível médio de CCO e o fato de ter sido a dimensão com menor nível entre as três vão ao encontro dos achados de estudos anteriores (LIMA et al, 2020;MACHADO;ROCHA et al, 2022;TINTI et al, 2017), apresentados no referencial teórico deste artigo científico.…”

“…Para Organ (1988), referem-se aos comportamentos individuais discricionários, não diretos ou explicitamente reconhecidos pelo sistema de recompensa formal, que buscam promover o funcionamento eficaz da organização. A manifestação desses comportamentos está relacionada com a devoção do colaborador pela empresa no intuito de exercer voluntária cooperação aos seus colegas e à organização (Na-Nan;Kanthong;Joungtrakul, 2021;Rocha Et Al., 2022).…”

“…resultados das médias das três dimensões neste estudo foi o mesmo evidenciado nas pesquisas de Tinti et al (2017), Lima et al (2020), Machado e Rowe (2020) e Rocha et al (2022).…”