A model of expatriate withdrawal-related outcomes: Decision making from a dualistic adjustment perspective

Takeuchi, Riki; Marinova, Sophia V.; Lepak, David P.; Wei, Liu

doi:10.1016/j.hrmr.2005.04.002

Cited by 30 publications

(21 citation statements)

References 79 publications

(108 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Dalam penelitian ditambahkan juga variabel dukungan organisasional untuk memprediksi keberhasilan relokasi sesuai dengan pendapat Takeuchi, et al (2005) mengenai perlunya intervensi organisasi menggunakan indikator pengembangan karir dan kompensasi untuk menghindari kegagalan relokasi. Hasil penelitian ini mendukung penelitian De Cieri, et al (1991), Harvey (1995), Kraimer, et al (2001), Bashir (2012) dan Abdullah dan Jin (2015) bahwa terdapat hubungan positif antara dukungan organisasional dengan keberhasilan adaptasi pegawai.…”

Section: Implikasi Penelitian Implikasi Teotirisunclassified

“…Kekhawatiran akan timbulnya ketidakpastian menyebabkan pegawai takut dan menolak relokasi merupakan contoh kegagalan pelaksanaan relokasi yang disebabkan dari individu pegawai (Forster dan Johnsen, 1996). Hal tersebut membuat pemahaman mengenai perilaku pegawai terhadap relokasi semakin penting (Takeuchi, et al, 2005).…”

unclassified

“…Jika relokasi dilaksanakan lebih untuk memenuhi kebutuhan organisasi dibandingkan untuk memenuhi pilihan pegawai (Stroh, 1999), kegagalan relokasi seperti depresi, ketidakhadiran atau bahkan pengunduran diri bisa terjadi (Bhanugopan dan Fish, 2006). Oleh sebab itu dukungan dan intervensi organisasi diperlukan untuk menghindari kegagalan dalam pelaksanaan relokasi (Takeuchi, et al, 2005). Organisasi harus dapat membantu mengurangi tekanan yang diakibatkan oleh relokasi sehingga pegawai lebih berkomitmen (Bashir, 2012) dengan pelaksanaan relokasi karena pegawai yang mendapatkan dukungan akan lebih sehat secara fisik dan emosi serta lebih mudah mengatasi ketidakpastian dan perubahan jika dibandingkan dengan pegawai yang tidak mendapatkan dukungan (Copeland dan Norell, 2002).…”

unclassified

See 2 more Smart Citations

Pengaruh Faktor Pribadi dan Keluarga terhadap Keberhasilan Relokasi Pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan dengan Moderasi Dukungan Organisasional

Wibowo

Susilowati

2016

JAM

View full text Add to dashboard Cite

Keywords: personal factors, family factors, organizational support, the success of the relocation, moderation, PLS, the Directorate General of TreasuryAbstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pribadi, faktor keluarga dan dukungan organisasional terhadap keberhasilan relokasi. Survey diberikan kepada 90 orang pegawai pelaksana pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan yang sudah berkeluarga dan sudah direlokasi ke luar Pulau Jawa selama lebih dari 1 tahun. Sebanyak 76 responden memberikan tanggapan melalui google forms dan dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS versi 2.0.M3. Faktor pribadi dan dukungan organisasional terbukti berpengaruh secara positif terhadap keberhasilan relokasi, sedangkan faktor keluarga tidak berpengaruh terhadap keberhasilan relokasi. Namun, interaksi antara faktor pribadi dan dukungan organisasional juga dapat berpengaruh terhadap keberhasilan relokasi namun secara negatif.Kata Kunci: faktor pribadi, faktor keluarga, dukungan organisasional, keberhasilan relokasi, moderasi, PLS, Direktorat Jenderal Perbendaharaan Pada masa revolusi industri, Adam Smith dan Frederick Taylor menemukan adanya hubungan positif antara pekerjaan yang terspesialisasi dengan efisiensi pekerjaan (Dessler, 2008). Namun, banyak yang berpendapat bahwa spesialisasi akan membuat pegawai seperti mesin. Karena itu, muncul beberapa upaya memanusiakan pegawai melalui strategi mobilitas seperti relokasiyang banyak dilakukan oleh organisasi jasa, manufaktur, keuangan, retail dan pemerintahan (Atlas, 2015). Perusahaan melakukan relokasi kepada pegawainya karena perusahaan memiliki banyak kantor di banyak lokasi (Stroh, 1999) sedangkan kualitas sumber daya manusia yang memenuhi syarat tidak merata (Atlas, 2015) sehingga perusahaan harus

show abstract

Section: Implikasi Penelitian Implikasi Teotirisunclassified

unclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh Faktor Pribadi dan Keluarga terhadap Keberhasilan Relokasi Pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan dengan Moderasi Dukungan Organisasional

Wibowo

Susilowati

2016

JAM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…This research is imperative at this time owing to the argument mostly concerned with the issues of expatriate culture shock and personality traits, and adaptation problems of female expatriates (Takeuchi, et al, 2005). This study would seek to provide more current information and findings on the factors influencing expatriate successful assignment completion.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…This study would seek to provide more current information and findings on the factors influencing expatriate successful assignment completion. It will consider UK expatriates working in Nigeria, and will try to evaluate the performance/ personality (Takeuchi, et al, 2005;Fang et al, 2010;Gupta and Govindarajan, 2000;Hocking et al, 2004;Black et al, 2009;Tsai and Eisingerich, 2010) characteristics that could lead to successful completion of expatriate assignment or otherwise.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Influence of Personality and Gender on Expatriate Successful Assignment in the Nigerian Oil and Gas Industry

Heirsmac¹

2015

JEDS

View full text Add to dashboard Cite

Expatriates continue to be a means of knowledge transfer as they facilitate in improving the performance of overseas subsidiaries through the distribution of their personal experience and individual knowledge in overseas subsidiaries where such knowledge is lacking (Fang, et al., 2010). This is because the use of expatriates in managing and monitoring of foreign operations of MNC's has proven to be successful and consequently can have an unswerving effect on the successful functioning and/or productivity of an MNC (Fang et al, 2010).The study peruses previously theorized, yet unmeasured variables such as personality traits, and gender on expatriate successful assignment, focusing on the Nigerian Oil and gas industry. This study seeks to delineate the relative importance of these factors in enhancing each facet of expatriate successful assignment thereby offering a framework to guide future research and practice.

show abstract

The comparative roles of home and host supervisors in the expatriate experience

Benson

Pattie

2009

Human Resource Management

View full text Add to dashboard Cite

This study investigates the impact of home and host supervisors on expatriate success. Using survey and archival data on 206 expatriates of a large U.S. professional services fi rm, we hypothesize that high-quality leader-member exchange (LMX) relationships with home and host supervisors have different outcomes. Relationships with host-country supervisors have greater infl uence on in-country and short-term outcomes, including adjustment and intentions to complete the assignment. Home-country supervisors, on the other hand, have a greater infl uence over expatriates' subjective fi t with their jobs and longer-term perceptions of how the overseas assignment will impact their career. Using a separate survey of home and host supervisors at the same fi rm, we found that one reason that home and host supervisors infl uence expatriates differently may be because home supervisors are more likely to see professional development as a goal for expatriate assignments.

show abstract

A model of expatriate withdrawal-related outcomes: Decision making from a dualistic adjustment perspective

Cited by 30 publications

References 79 publications

Pengaruh Faktor Pribadi dan Keluarga terhadap Keberhasilan Relokasi Pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan dengan Moderasi Dukungan Organisasional

Pengaruh Faktor Pribadi dan Keluarga terhadap Keberhasilan Relokasi Pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan dengan Moderasi Dukungan Organisasional

Influence of Personality and Gender on Expatriate Successful Assignment in the Nigerian Oil and Gas Industry

The comparative roles of home and host supervisors in the expatriate experience

Contact Info

Product

Resources

About