Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa

Martinato, Michele Cristiene Nachtigall Barboza; Severo, Danusa Fernandes; Marchand, Edison Alfredo Araújo; Siqueira, Hedi Crecência Heckler de

doi:10.1590/s1983-14472010000100022

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“…Além disso, no âmbito hospitalar, estes profi ssionais são, comumente, submetidos a condições insalubres e precárias, que geram uma baixa qualidade de vida no trabalho (Becker & Oliveira, 2008;Elias & Navarro, 2006). Somam-se a esses fatores as longas jornadas de trabalho, a rígida estrutura hierárquica, a excessiva carga de trabalho, a execução de ações repetitivas, o número limitado de recursos humanos e materiais, o desgaste psicoemocional nas tarefas realizadas e a pressão de chefi as, dos colegas de trabalho e, frequentemente, dos próprios pacientes e familiares (Becker & Oliveira, 2008;Faria, Barboza, & Domingos, 2005).…”

unclassified

Fatores Sociodemográficos e Ocupacionais Associados à Síndrome deBurnout em Profissionais de Enfermagem

Campos¹,

Angélico

Oliveira

et al. 2015

Psicol. Reflex. Crit.

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ResumoEsta pesquisa de levantamento objetivou investigar a prevalência da síndrome de Burnout nos profi ssionais de enfermagem de um hospital e de Unidades Básicas de Saúde, comparando-a entre as três categorias profi ssionais (enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem) e os tipos de serviços, e identifi cou seus fatores sociodemográfi cos e ocupacionais preditores. A amostra foi composta por 116 profi ssionais, entre 21 e 60 anos (M = 37,26 anos; DP = 8,56), de ambos os gêneros, de um município de médio porte de Minas Gerais, que responderam ao Inventário de Burnout de Maslach e a um Questionário Sociodemográfi co e Ocupacional. Observou-se uma alta prevalência da síndrome (47%), e um grande número de trabalhadores em risco de adoecimento (entre 41% a 49% da amostra, dependendo da dimensão do Burnout). Não houve diferenças signifi cativas em função das categorias profi ssionais e locais de trabalho. As variáveis ocupacionais "problemas de relacionamento com colegas de trabalho" (OR = 3) e "insatisfação com o trabalho" (OR = 11) foram as preditoras da síndrome (p < 0,05). As variáveis sociodemográfi cas não foram signifi cativas. Este estudo contribui para a discussão sobre o processo de desenvolvimento do Burnout em profi ssionais de enfermagem, ajudando a planejar medidas preventivas de doenças ocupacionais e programas de intervenção nos serviços de saúde. Palavras-chave: Síndrome de Burnout, Enfermagem, serviços de saúde. AbstractThis survey research aimed to investigate the prevalence of the Burnout syndrome in nursing professionals of a hospital and Basic Health Units, comparing it among the three professional categories (nurses, nursing technicians and nursing assistants) and types of services, and to identify socio--demographic and occupational factors associated with its occurrence. The sample was composed of 116 professionals, between 21 and 60 years old (M = 37.26 years; SD = 8.56), of both genders, from a medium-sized city of Minas Gerais, who fulfi ll the Maslach Burnout Inventory and the socio--demographic and occupational questionnaire. There was a high prevalence of the syndrome (47%) and a large number of workers at risk of illness (between 41% and 49% of the sample according to the dimension of Burnout). There were no signifi cant differences between the professional categories and workplaces. The occupational variables "relationship problems with co-workers" (OR = 3) and "non--satisfaction with the job" (OR = 11) were the syndrome predictors (p < .05). The socio-demographic variables were not signifi cant. This study contributes to the discussion about Burnout developing process among nursing professionals, helping to plan preventive measures of occupational diseases and intervention programs in health services.

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unclassified

Fatores Sociodemográficos e Ocupacionais Associados à Síndrome deBurnout em Profissionais de Enfermagem

Campos¹,

Angélico

Oliveira

et al. 2015

Psicol. Reflex. Crit.

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“…Assim, a sobrecarga de trabalho é uma possível explicação para a elevada prevalência de estresse moderado/alto. Esse achado poderá vir a repercutir no aumento do absenteísmo e no prejuízo da saúde deste trabalhador, gerando desgaste psicológico, físico e social com consequente aumento do número de licenças médicas e pior dimensionamento de pessoal (18) . Uma afirmativa entre as consideradas mais estressantes pelos investigados foi: "a forma como as tarefas são distribuídas em minha área tem me deixado nervoso".…”

Section: Discussionunclassified

Estresse Ocupacional Na Assistência De Cuidados Paliativos Em Oncologia

Santos¹,

Santos²,

Silva³

et al. 2017

Cogitare Enferm.

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RESUMO: O objetivo deste estudo foi identificar o indicativo de estresse ocupacional em profissionais de enfermagem que atuam na assistência a pacientes com câncer em cuidados paliativos. Trata-se de um estudo descritivo, transversal, que contemplou 105 profissionais, enfermeiros e técnicos de enfermagem, de um hospital de cuidados paliativos oncológicos da cidade do Rio de Janeiro, Brasil. Para a coleta de dados, utilizouse um questionário com variáveis sociodemográficas e a Escala de Estresse no Trabalho. Essa etapa ocorreu no período de abril a julho de 2015. 58,1% (n=61) dos profissionais apresentaram baixo nível de estresse ocupacional, 41% (n=43) deles relataram estresse moderado e 0,9% (n=um) demonstrou alto nível de estresse. As variáveis relacionadas ao estresse foram: idade e tempo de formação profissional. Os dados sugerem que, apesar de estarem expostos a estressores como dor, sofrimento e morte, os profissionais estudados utilizam estratégias de enfrentamento eficazes na diminuição da percepção subjetiva do estresse. DESCRITORES: Oncologia; Enfermagem oncológica; Cuidados paliativos; Estresse psicológico; Saúde do trabalhador. ESTRESSE OCUPACIONAL NA ASSISTÊNCIA DE CUIDADOS PALIATIVOS EM ONCOLOGIA* OCCUPATIONAL STRESS IN PALLIATIVE CARE IN ONCOLOGYABSTRACT: The aim of the present study was to identify signs of occupational stress in nursing professionals that provide palliative care to patients with cancer. It is a descriptive and cross-sectional investigation that examined 105 nurses and nursing technicians from a hospital focused on palliative care in oncology in the city of Rio de Janeiro, Brazil. Data collection was carried out through the application of a questionnaire related to sociodemographic variables and the Work Stress Scale and took place from April to July 2015. Fifty-eight percent (n = 61) of the professionals presented a low level of occupational stress, 41% (n = 43) reported a moderate intensity of stress and 0.9% or one participant declared to experience a high degree of stress. The variables related to stress were age and time of professional training. The outcomes suggest that, despite being exposed to stressful factors such as pain, suffering, and death, the studied professionals use effective coping strategies to reduce stress perception. RESUMEN: Se objetivó identificar el indicador de estrés laboral en profesionales de enfermería actuantes en atención de pacientes con cáncer en cuidados paliativos. Estudio descriptivo, transversal, incluyendo a 105 profesionales, enfermeros y auxiliares de enfermería, de hospital de cuidados paliativos oncológicos de Rio de Janeiro, Brasil. Datos recolectados mediante cuestionario con variables sociodemográficas y Escala de Estrés Laboral. Dicha etapa se realizó de abril a julio de 2015. El 58,1% (n=61) de los profesionales presentó bajo nivel de estrés laboral, 41% de ellos informó estrés moderado y 0,9% (n=1) expresó alto nivel de estrés. Las variables relacionadas al estrés fueron: edad y tiempo desde graduación profesional. Los datos sugi...

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“…Segundo Martinato et al (2010), a competitividade expressa pelas exigências institucionais, aliada à insegurança no mercado de trabalho e associada à ausência de condições salubres do ambiente laboral, pode afetar a saúde do trabalhador, predispondo ao adoecimento e também ao absenteísmo.…”

Section: Introductionunclassified

Absenteísmo E Doença Na Equipe De Profissionais De Enfermagem

et al. 2017

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RESUMOA vida do trabalhador sofre a influência da satisfação de necessidades humanas como segurança, motivação e justiça social, além do binômio saúde-doença, que podem implicar seu adoecimento, rotatividade e absenteísmo no trabalho. O objetivo deste estudo foi conhecer as produções científicas que abordavam a associação entre o absenteísmo e o adoecimento entre os profissionais da equipe de enfermagem. Realizou-se uma pesquisa de revisão integrativa, para busca de artigos científicos nacionais, disponíveis na íntegra, publicados entre 2006 e 2016 no idioma Português, na base de dados da Scientific Electronic Library Online (SciELO). A busca foi feita com a expressão: "Enfermagem e Absenteísmo por doença", sendo acessadas 16 publicações. A sistematização e análise do material gerou uma amostra de 13 artigos. Os resultados indicam que o absenteísmo no trabalho apresenta razões diversas e complexas, que ocasionam custos relacionados à redução da qualidade do serviço, doenças ocupacionais, sobrecarga, diminuição da eficiência no trabalho e problemas administrativos, sendo motivado por fatores intrínsecos e extrínsecos ao indivíduo. Conclui que o absenteísmo deve-se a fatores organizacionais, individuais e do ambiente de trabalho. Um assunto pouco explorado e merecedor de pesquisas devido ao impacto econômico e administrativo que gera nas instituições de trabalho e ao desequilíbrio físico-emocional acarretado diretamente aos colaboradores e indiretamente aos pacientes atendidos por estes profissionais.Palavras-chave: Equipe de enfermagem. Absenteísmo. Trabalho.

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Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa

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Fatores Sociodemográficos e Ocupacionais Associados à Síndrome deBurnout em Profissionais de Enfermagem

Fatores Sociodemográficos e Ocupacionais Associados à Síndrome deBurnout em Profissionais de Enfermagem

Estresse Ocupacional Na Assistência De Cuidados Paliativos Em Oncologia

Absenteísmo E Doença Na Equipe De Profissionais De Enfermagem

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