Absenteísmo na Indústria está Associado com o Trabalho em Turnos e com Problemas no Sono

Abstract

RESUMOIntrodução: Cada vez mais as indústrias mantêm seu volume de produção durante as 24h horas do dia. Esta reorganização temporal traz repercussões importantes para a saúde do trabalhador. O objetivo deste estudo foi analisar os fatores associados ao absenteísmo em trabalhadores de diferentes turnos de uma indústria de grande porte do sul do Brasil. Método: A amostra foi composta por 885 profissionais com média de idade de 31,1(8,5) anos de uma indústria do setor de telecomunicação. A variável dependente foi avaliada por meio de faltas ao trabalho nos últimos 12 meses por motivos de saúde. Resultados: A frequência de absenteísmo foi de 16,6%. Os fatores associados ao desfecho foram a idade avançada (OR=2,16; IC95%= 1,27-3,67), o trabalho em turnos extremos, primeiro turno (OR=1,91; IC95%= 1,08-3,36) e terceiro turno (OR=2,06; IC95%= 1,01-4,25), percepção elevada de estresse (OR=1,74; IC95%= 1,07 -2,82) e os distúrbios do sono (OR=2,03; IC95%= 1,07-3,76). Não foram identificadas associações entre absenteísmo e fatores de estilo de vida como prática de atividade física e consumo de álcool e tabaco. Conclusão: Trabalhadores com distúrbios de sono e que exercem suas funções em turnos extremos (manhã ou noite) possuíram mais chance de faltar ao trabalho por questões de saúde. ABSTRACTIntroduction: Increasingly the industry maintains its production volume during the 24 hours of the day. This time reorganization has important implications for workers' health The aim of this study was to analyze factors associated with absenteeism among workers in different shifts of a large industry in southern Brazil. Methods: The sample consisted of 885 professionals with an average age of 31.1 (8.5) years of the telecommunication sector industry. The dependent variable was assessed by absence from work in the last 12 months for health reasons. Results: The absenteeism rate was 16.6%. Factors associated with outcome were advanced age (OR = 2.16, 95% CI 1.27 to 3.67), work in extreme shifts, first round (OR = 1.91, 95% CI 1.08 3.36) and third round (OR = 2.06, 95% CI 1.01 to 4.25), high perceived stress (OR = 1.74, 95% CI 1.07 to 2.82) and sleep disorders (OR = 2.03, 95% CI 1.07 to 3.76). No associations were found between absenteeism and lifestyle factors such as physical activity and consumption of alcohol and tobacco. Conclusion: Workers with sleep disorders and perform their duties in extreme shifts (morning or night) possessed more likely to miss work for health reasons.

Atividade Física, Promoção Da Saúde E Qualidade De Vida Para Servidores Públicos: Uma Revisão Bibliográfica / Physical Activity, Health Promotion and Quality of Life for Public Servants: A Literature Review

“…Como verificado por Andrade et al (2017), o trabalhadores com alguma alteração no ciclo vigília/sono apresentaram duas vezes mais chances de faltar ao trabalho comparado aos trabalhadores com boa qualidade de sono. Além disso, os autores ressaltam a importância do absenteísmo como um indicador da qualidade de vida no trabalho, sendo inversamente proporcionais, ou seja, quanto maior o índice de absenteísmo menor será a qualidade de vida desses trabalhadores (ANDRADE et al, 2017). Dessa forma, salienta-se a influência positiva da prática da atividade física para melhora tanto da qualidade de vida como da qualidade de vida no trabalho.…”

Trabalho Noturno e Suporte Organizacional: Entrevistas com Trabalhadores de uma Indústria Gráfica

“…Somado a isso, é possível identificar disfunções nos ritmos físicos, emocionais e sociais (Faria et al, 2019;Lima, Soares, & Souza, 2008;Silveira et al, 2016;Simões, Marques, & Rocha, 2010). Noites mal dormidas geram problemas do sono que prejudicam a saúde, o bem-estar do trabalhador e o rendimento do trabalho (Andrade et al, 2017, Yu et al, 2019.…”

“…No ramo da indústria, para garantir uma produção sem interrupções, a gestão de turnos consiste em utilizar as escalas de trabalho para um melhor aproveitamento dos recursos da organização, com vistas a garantir a capacidade produtiva e as demandas de entrega. Para tanto, trabalhadores realizam seu trabalho em horário diferente do horário formal (Andrade et al, 2017;Lima & Figueiredo, 2015).…”

Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina

“…Según la revisión, se identificó que la mayor parte de estudios fueron realizados en el salud con un 46%, seguido por el industrial (6,(31)(32)(33)(34)(35)(36)(37)(38)(39)(40)(41)(42)(43)(44) , con un 30%, educativo (45)(46)(47)(48)(49)(50) , con un 12%, y finalmente, el sector público-ejecutivo (7,(51)(52)(53)(54) , con un 12%.…”