Acceso de las mujeres a los puestos directivos en empresas latinoamericanas: Caso Argentino

Abstract

En el presente trabajo se llevó a cabo un análisis de las empresas en América Latina en relación al acceso de las mujeres a puestos directivos y su relación con el tamaño de las empresas, para lo que se realizaron pruebas Chi-2 de Pearson. Luego se profundizó sobre esta temática en Argentina, para este caso se relacionó el acceso a puestos directivos con las variables: sector de actividad, tamaño de la empresa y experiencia en el sector, desarrollándose un modelo Logit. Se utilizó la base de datos de la encuesta Enterprise Surveys (año 2017) del Banco Mundial. Algunos de los principales hallazgos han sido: a) En cuanto a la representación de las mujeres en puestos directivos, se presentan diferencias según el país del que se trate, en la Argentina la proporción es del 8.6%, en Uruguay del 12.1%, en Paraguay del 17%, en Colombia del 19.7% y en Bolivia del 24.2%; b) El acceso de las mujeres a puestos directivos es mayor en las pequeñas empresas y c) Para el caso de la Argentina se concluyó que el acceso de las mujeres a puestos directivos está relacionado con el tamaño de la empresa y la experiencia.

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

“…In Latin America, the participation of women in management positions is 8.6% in Argentina, 12.1% in Uruguay, 17% in Paraguay, 19.7% in Colombia and 24.2% in Bolivia (Solari, 2021a). In Argentina this percentage varies according to the size of the companies and the level of experience of women for management positions, 26.18% of women have held management positions and the highest participation in medium-sized companies with 27.35% unlike large companies (Solari, 2021b). There is no presence of women in higher hierarchical positions, which means that there is, in fact, a large percentage of women occupying important positions, but not high hierarchy (Marconi et al, 2020).…”